怀孕了要不要辞职 怀孕3个月可以辞职吗

怀孕了要不要辞职

为了宝宝的健康考虑,还是辞职吧.

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用.二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理.三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

怀孕3个月可以辞职吗

怀孕了当然可以辞职了,而且辞职不用提前一个月,如果用人单位不批,你可以到当地的劳动部门反映.国家有保护女性的权利的,这个不能强迫工作的.怀孕期间 是受法律保护的.

因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用.二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理.三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

劳动者怀孕期间,用人单位是应当支付其工资的,如果劳动者想辞职,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: .

怀孕了上班还是辞职

首先怀孕并不一定非要辞职回家,我也不知道你是做什么工作的,公司环境是怎么样的.先给你说说怀孕工作应该享受的待遇:首先咱们先假设你们公司五险上齐了,那你怀孕了跟领导要说明,领导会给你减少工作量的.然后怀孕如果不舒服你可以请产检假,或者有些医院出具需要在家养胎的,都直接休病假,公司还会给你发工资的.最后宝宝出生,还可以报销生育费用,享受半年带薪产假.如果你是私人小老板,没有上保险,那就回家养胎,安全第一.希望可以帮到你!

很巧哦我也是媒体工作者,也是女同事很多,今年一年就有10个孕妇.我觉得你现在已经休完假了,还是先回去上班的好,专职在家备孕,心理压力更大.3个月后你可以再怀孕,兴许运气好你赶在那两个同事前面呢!!如果实在不行,老板脸色很难看,又怕怀上孕因为工作而失去宝宝,到那时候再提辞职也来得及!!

上班到生之前,然后休产假8个半月然后上班半年,然后全职~~~~~~~~~

怀孕了到底要不要辞职

为了宝宝的健康考虑,还是辞职吧.

因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失.如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用.二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理.三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康.

辞职与怀孕没有关系,劳动者随时可以提出辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可.劳动者依法辞职,单位扣工资就是违法的.

孕三个月辞职

怀孕后辞职是有些傻,原因是女职工在怀孕的时候公司是无权辞退你的,并且你怀孕以后的工资都和平常一样.并且在生育的时候还有生育保险,你如果辞职了这些都享受不到.

这个应该拿不到 应该是生育当月及之前,单位连续缴纳社保满1年/10个月的,职工才享受生育待遇,休产假期间单位正常发工资,然后社保局you生育津贴补贴给单位'若单位不发产假工资,那么所有生育津贴单位全部要给职工.你才怀孕3月就辞职,那生育之前社保肯定断了没有连续交满1年啊'除非你辞职后立刻找个代缴社保的公司把社保续接上.具体情况咨询当地社保局的生育待遇科,问你这种情况要拿生育津贴怎么做最好

1\自己不可以辞职2\单位辞的话,需要按你工作年限补偿,如未提前一个月通知需要另外补偿一个月工资3\单位如没有满足以上条件或者你去劳动局告或者进行劳动仲裁