不签劳动合同违法吗 不签劳动合同怎么举报

不签劳动合同违法吗

违法 入职一个月内签订书面劳动合同 超过一个月无书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资 入职超过一年无书面劳动合同,视为无固定期合同 《劳动合同法》 .

用人单位不签劳动合同是违法行为.根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

不签劳动合同怎么举报

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁.《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系.

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉.劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.仲裁结果对诉讼没有影响.没有劳动合同,要提.

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队12333,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)

个人雇佣没签劳动合同

没签劳动合同,但存在用工关系,算建立劳动关系.且如果入职超过一个月没签劳动合同,在一年劳动仲裁有效期内,劳动者可通过劳动仲裁主张二倍工资. 依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大..

没有签订劳动合同,算雇佣关系.《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.《中华人民共.

不签合同可以随时离职

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职.事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律.

未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由.劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系,如果用人单位存在《劳动合同法》.

没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职.但在离职前,你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿.法律依据:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同举报电话

关于劳动合同法方面的纠纷,可拨打全国统一热线电话12333举报. 2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关.

1、劳动保障全国统一投诉、举报电话是12333,一般由所在地市级人力资源和社会保障局负责接听处理.2、12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话,负责就业.

人力资源及社保等相关的投诉电话是:12333 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,.