赔偿社保损失的诉讼请求公司未交社保诉讼时效

保险知识2021-10-31 20:54:34

赔偿社保损失的诉讼请求

你这种情况是去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁,按劳动仲裁法,你从知道自己的合法权益被侵犯的时候去,申请劳动仲裁的时效是一年,劳动仲裁是举证倒置的,你只要具有公司侵犯你的合法权益的证据,劳动仲裁就会成功的

不能.

我觉得楼上说的不太完全,你的诉讼请求应该都能得到支持. 1、关于社保和加班工资那个是不用讲的,劳动法已经明确规定,这个是单位必须替你支付的,关键是你加班的考勤记录可是在你手上?你有什么证据证明你加班了?公司修改考勤是很号做到的. 2、关于赔偿金(不是赔偿,是补偿金)劳动合同法是有明确规定的,就是你根据劳动合同法第46、47条规定,劳动合同到期,只要单位要求和你续签而你不同意的除外,其它情形单位是要补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

赔偿社保损失的诉讼请求公司未交社保诉讼时效

公司未交社保诉讼时效

社会保险的诉讼时效规定: 《劳动保障监察条例》第20条规定: “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳.

【1】劳动者和用人单位产生纠纷,离职后,劳动者应该去申请劳动争议仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.【2】根据劳动争议调解仲裁法第27条,劳动争议申请.

一般有效期是二年,请尽快联系工作地的劳动仲裁委员会和劳动监察大队.

社保缴费的诉讼时效

1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的.因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保.

本案中没有缴纳社保费的事实发生在2004年之前,其特殊性在于该公司在2004年之后其社保缴费都是合法的,而2004年之前的没有缴费的违法行为是否可以理解为连续或者继续?从汉语词典来看,连续指的是 “一个接一个”;继续指的是 “连下去;延长下去;不间断”.因此,该公司社保缴费的方式第一不是连续的违法,第二也不是继续的违法,因此,如果仅从《条例》的角度出发,劳动保障监察部门是没有权利要求该公司补缴社保费的.更何况,该员工离职两年后向劳动保障监察部门投诉,也应当超过了劳动保障监察追诉的时效.

社会保险有诉讼时效限制,非寿险索赔诉讼时效期间为2年,寿险索赔诉讼时效期间为5年. 保险索赔诉讼时效是法律对被保险人或受益人行使保险索赔权的一项重要限制.