女人35岁从零人生规划 35岁中年危机

女人35岁从零人生规划

35岁——50岁的男女同胞知都是好年华.作为老百姓来讲,是人身最饱满、最灿烂的时期,也是升官发财的发达鼎盛时期.当然这个时期也是定型时期.规划好这15年的人生对于50岁以后的人生道路有着极其重大的意道义. 您不妨把15年分成3个阶回段每五年为一个阶段.第一阶段为二次创业(财、政两业),寻求新的发展阶段;第二阶段大干快上,只争朝答夕阶段;第三阶段为巩固提高,守业稳步发展阶段.关键是理清思路,选准坐标呦!

第一步:确立自己的人生观、价值观和人生目标 人生规划的目的就是要实现自己的人生目标,也是人生规划的基础和原则.人的人生观、价值观和人生目标会随年龄的增长、对社会的认识不断的改变和清晰.人生规划也应该根据这些进行相应的调整和改进.第二步:充分了解自己、分析自己.确定自己的性格特质与天赋. 主要的方法是: 自问;自己冷静下来总结自己; 问他:让别人给你中肯的评价 专业:通过专业人员帮助你总结 第三步:详细制定自己的人生规划,最好是细化到各个年龄段.第四步:发挥自己的优势,以完善自己的素质和能力为自己制定的目标——行动.

痛苦得不得了,都郁闷了好几个月了.正处于事业极度迷茫期,刚才看帖《35岁女人在干什么,进来聊一下吧》,里面很多JM都有不同情形,相同感受.由于我回帖太长.

35岁中年危机

貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.

面对这个困局,我们能做些什么?直面危机 :用稳重与经验取胜 ;直面危机:改变不了生活,改变心态 ;直面危机:拓宽视野,多结交朋友;直面危机:关注健康,释放压力;

我现在和你一样有同样的感受,今年37,想想30岁的时候也有同样的感触,人的一辈子,都是磕磕碰碰中成长,没有一技之长就学,没有学历就多看书,经验和技能都是靠平常慢慢累积,从量变到质变,以前不努力,现在必须补回来,不然你到四十岁还会同样迷茫!学习和改变不是为了有更好的未来,而是有更好的退路,记住,今天不努力,以后会还的!

35岁中年危机怎么度过

中年危机主要是上有老下有小,同时私营单位还不让你继续打工了. 这个问题,首先学多点手艺,抓紧找到自己第二职业,最好能自己做老板,不然以后很被动 其次,要生孩子,如果你22岁结婚生子,等你38岁你孩子就16岁,基本成人了,谈何危机? 最后,有结余,不要年轻时候钱花光,少借贷,否则,你既要面临工作危机,还有财务危机,哪才真是生不如死 其次,你的身体非常关键,平时多锻炼身体,一定别生大病. 平时储存亲戚关系,这些关系会在你中年以后,成为真正有价值的关系.

貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.

中年危机最主要的应该就是家庭关系,社会关系以及自身健康问题,特别是夫妻之间有七年之痒一说,最初的婚姻激情慢慢处于平淡,孩子也差不多上学不要人手把手管了.夫妻就会再一次寻找各自的生活轨迹.这个时期两人要相互沟通,相互理解,相互宽容.

国企35岁中年危机

其实有这危机意识是好的开始,可以梳理总结下过去,看按自己所具有的素质和能力、社会资源、有兴趣的爱好、感兴趣也胜任的行业岗位有哪些、这样的信息,信息多了,相信对策也就多了.

这个正常的,之所以是35岁,因为这个年龄阶段是最合适的,没有毕业的青涩,没有年纪大的优柔寡断和惰性.是最有冲劲,同时又有较好的工作经验.

顺其自然,不能因为金融危机的来临而恐惧.放松心态也很重要.

35岁中年危机怎么克服

中年人要学会量力而行,并恰如其分地评估自己的生理和心理承受能力,对岁月的变迁所带给自己身体的变化要能够坦然接受.同时要把重心向家庭倾斜,多体验家庭生活的乐趣.遇到冲突、挫折和过度的精神压力时,要善于自我调节,保持心理平衡.

中年危机主要是上有老下有小,同时私营单位还不让你继续打工了. 这个问题,首先学多点手艺,抓紧找到自己第二职业,最好能自己做老板,不然以后很被动 其次,要生孩子,如果你22岁结婚生子,等你38岁你孩子就16岁,基本成人了,谈何危机? 最后,有结余,不要年轻时候钱花光,少借贷,否则,你既要面临工作危机,还有财务危机,哪才真是生不如死 其次,你的身体非常关键,平时多锻炼身体,一定别生大病. 平时储存亲戚关系,这些关系会在你中年以后,成为真正有价值的关系.

貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.