无合同临时工受伤骨折 临时工出车祸没合同

无合同临时工受伤骨折

先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等.具体金额受当地的生活水平和平均工资影响. 工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等.

首先,不管你是不是临时工,有没有劳动合同,你与公司之间都是事实劳动关系,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任.其次要说的,是你的骨折是否属于工伤,.

不管你是不是临时工,有没有劳动合同,你与公司之间都是事实劳动关系,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任.

临时工出车祸没合同

无合同的临时工,上班途中出车祸,是跟用人单位没有联系的,现在很多单位有打卡签到,就是在为了确认员工是否有准时来上班,正常情况下,单位人道的给一些补贴.

搜集雇佣关系的证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张赔偿 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活.

在《劳动合同法》颁布之后,已经不存在“临时工”这一说法了. 只要证实你和用人单位之间确实存在劳动关系,用人单位就应当承担工伤责任. 另外,你还需要证实交通事故的存在、以及事故发生地点与“上下班”的吻合性.

给私人打工受伤赔偿

首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金.若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要.

工伤认定的前提是,你和用人方之间是劳动关系.像你这种情况没有劳动合同,而且是以完成一定工作项目交付工作成果为期限的更倾向于是劳务关系和加工承揽的合同关系.

本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行

打零工受伤算不算工伤

谁雇佣,谁负责!所以,属于因工受伤,雇佣方承担责任.

这里有两点需要判断: 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系.这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关.

1、临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿;2、临时工是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳.

包工头无资质工人摔伤

包工头虽然没有资质,没劳动合同,但包工头和工人之间已经形成了事实上的雇佣关系,雇主就必须保障工人在工作中的人身安全.因此,你工作中受伤算工伤.

在农村,游击施工队是被人们普遍认可并被接受的建筑队伍.由于法律意识淡薄,也很少有人在找施工队的时候考虑到资质等问题.所以,房主在找包工头承包建房时多找熟悉的人来承包,从而疏于对资质进行确认.因此,房主也要为事故承担次要责任.如果是2层以下的农村房屋建设,你家的责任小一点;如果是2层以上,你家把工程发包给没有资质的包工头,需要承担过错赔偿责任,最少也要承担30%的赔偿责任.如果你家跟包工头有约定且有证据证实,可以赔付后再跟包工头追偿.如果解决了你的疑问请好评,万事如意.以上回答仅供参考,不作为实际案件处理依据,具体情况网上说不清楚,不要追问,请在线下委托当地律师处理,自己擅自处理案件后果自负.只接听本地电话,外地当事人见谅,谢谢.

首先是看他有没有买过工伤险,这个是员工本来所在的公司就给买了的,有就去报销,报不到的再由雇佣公司报,没有买的话那就只能让雇用公司赔偿咯