典型劳动纠纷案例25个 劳动争议纠纷经典案例

典型劳动纠纷案例25个

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

【撤诉 时效】劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》劳办发〈1997〉61号规定:当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效从撤诉之日重新计算.

应当按照工伤事故处理.如果老板不出钱治疗的话,可以向劳动监察部门投诉,要求家具厂承担责任. 根据工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; . (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

劳动争议纠纷经典案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉.

争议性强的劳动纠纷案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 因此,公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

解除劳动争议真实案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 因此,公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁.

社保方面个人建议贵司给该员工补缴之前没有缴纳月份的社保(如果不补缴,他很有可能拿社保的事情去仲裁)年假:贵司是否有明文规定请年假的规定,是否以邮件形式告知过他并得到他的确认,如果没有只是口头上的说明,还是需要补偿给他的.经济补偿金,按理说如果没有提前一个月通知他,还需要支付代通金.其实我个人觉得公司即使有很多的不规范,避免仲裁还是应该顾全大局,尤其社保这块儿.

1、合法.用人单位是案件当事一方,劳动仲裁的裁决不是终局裁决,依法有权提起诉讼.(《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》)2、用人单位的要求,法院不会支持.劳动合同法、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规明确:用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务,用人单位向社保基金管理中心缴纳的款项一概不能退还.对于劳动者个人出资比例部分,用人单位已经代为一并缴交的,视劳动合同约定而确定.就上述案例,公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费,劳动合同约定,如刘某擅自离职,应赔偿公司为其支付的社会保险费.该约定无效.刘某至多可以退回2008年4月至5月的社会保险费中的个人出资比例部分,而无需“赔偿”全部社保费.

2020年劳动争议案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

一.可以申请再审,一般应去检察院或抗诉,也可以到最高院申诉,二,审理和审查是一个含糊概念,包括受理,在法律上都出现在法条,要看彼此想干什么,.三,可以提出和增加请求诉讼期间工资损失收入.四,有权终止,但要征求你意见和你继续工作的风险应告知,如果法官终止不引用法律对你赔偿是不公的,否则法官无权终止(看劳动合同法48条).

王志坚是一名商场营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销,他们每天四点上班. 第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条.