单位只交养老保险合法吗 单位只给交养老保险

单位只交养老保险合法吗

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,不仅仅是养老保险,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴.

单位交社保是不可以只交养老保险的,用人单位必须给员工缴纳社保,其中社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种.

不合法! 同时应当缴纳工伤保险、失业保险和医疗保险,生育保险当地开征了的,也应当缴纳.其中,养老保险、医疗保险和失业保险分别由单位与职工按规定的比例缴纳,职工个人应缴部分由单位代扣代缴;工伤保险和生育保险由单位缴纳,职工个人不缴费.

单位只给交养老保险

为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务,单位不为你购买养老保险违反法律规定. 《社会保险法》第十条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳.

用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,不仅仅是养老保险,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴.

单位交社保是不可以只交养老保险的,用人单位必须给员工缴纳社保,其中社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等. 一、社会保险是国家强制性要求购买的一种.

单位只交三险

根据国家相关政策可以只交三险. “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳. 这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.

1、公司只上三险,违反法律规定. 2、法律依据: 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳.

社保缴费是捆绑式缴费,工伤和生育保险是由单位缴纳个人不缴纳的,所以员工只知道三险,其实公司是为你缴纳了五险.具体建议你向公司人事再次核实一下.生育保险通常规定是缴费满一年,且当前仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇.但是,生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的.因此,建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以他们回答为准. 公积金属于福利性政策,不同于社保是国家强制企业为员工购买.这个问题可以和企业协商.

单位只买养老保险违法吗

1、不算违法!此问不多做解释了!2、社保有五险:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险.养老保险 是社保的其中一个保险.

这个应是地方的规定问题,个人是无法解决的问题,明知是违法,但能告倒地方政府吗?看来也只能自已去买医保了,但也担心当地的医保政策具体执行得咱样,别买是买了,但真正要享受时,却是手续繁杂,要求多多,或者报得很少等等,建议具体去了解一下当地的社保政策吧,抽个时间去社保局.

不可以,五险是法定的,必须都得上,缺一不可

个人可以只缴纳养老保险吗

不可以.目前来说,个人自己缴纳社保只交养老保险不交医保不可以,个人缴纳需要交两险,医疗保险和养老保险.对于养老保险和医疗保险来讲,缴费年限都是通过累计.

不可以只交养老保险一项,具体解释如下:1.根据《中华人民共和国社会保险法》规定,无业人员允许以灵活就业人员身份申请参加基本 养老保险、基本医疗保险.2.基本养老保险从参保缴费至法定退休年龄,缴费达到15年以上,女同志年满55周岁、男同志 年满60周岁,可以办理退休手续.3.如果达到法定退休年龄,缴费年限不足15年,可以延迟缴费5年,女同志缴至60周岁、男同志 缴至65周岁,办理退休手续.4.我们通常所说的以个人名义参加社会保险,按照文件的话说,应该是“个体劳动者、自由职 业人员参加社会保险”.5.个人社保是对未来生活的一种基本保障.

社保个人交的话不可以只交养老保险一项,具体解释如下:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,无业人员允许以灵活就业人员身份申请参加基本养老保险、基本医疗保险.基本养老保险从参保缴费至法定退休年龄,缴费达到15年以上,女同志年满55周岁、男同志年满60周岁,可以办理退休手续.如果达到法定退休年龄,缴费年限不足15年,可以延迟缴费5年,女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁,办理退休手续.