工伤社保赔付不合理怎么办 工伤理赔不合理如何起诉

工伤社保赔付不合理怎么办

工伤赔偿不合理,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的.

劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的,可以申请劳动仲裁. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:.

需要搜集证据证明与单位存在事实上的劳动关系,需要申请工伤认定,然后进行伤残等级鉴定,根据鉴定结果来确定伤残等级和要求单位赔偿,协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或者拿着证据申请劳动仲裁 . 采纳为最佳答案 修改答复

工伤理赔不合理如何起诉

劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的,可以申请劳动仲裁. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:.

申请劳动局仲裁

先去单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能到法院起诉 没有劳动,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类.先确认劳动关系 工伤赔偿,还需要提供工伤治疗费用发票、诊断书、所有药方检查清单.工伤赔偿项目可以参照《工伤保险条例》第30-37条的规定提出赔偿要求

工伤赔偿工资相差太大

就你所述,按实际工资赔偿.

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资.根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因.

社保赔付只能按你的缴费计算,别无依据.如果你有充分证据证明,你的工资数额,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,被告就是单位,主张差额部分由单位支付.

工伤缴费基数是工资吗

工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资.缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定.

首先工伤赔偿是按照员工社保缴费基数支付的,并不是按照实发工资支付.如果要证明实发工资,那么需要提供银行转账流水或者工资单才可以.

有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤.

工伤赔偿不服怎么办

劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的,可以申请劳动仲裁. 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:.

申请劳动仲裁!

工伤保险条例 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;