工地上赔偿工资怎么算 临时工再工地伤残怎么办

工地上赔偿工资怎么算

误工费属于受害人的具体损失、间接损失,采用的是差额赔偿法,即实际减少了多少收入就赔多少,误工费计算公式为误工天数乘以日均收入.在主张误工费时应注意以下.

如果按天结算,就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工2113费,就要去找你们5261包工程的人或者找开发商算了;根据相关规定:非因劳动者4102原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一1653个工资支付周期的,若劳动者提供了专正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资属标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

建筑工人误工费算法具体如下: 有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时 对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿.至于受害人是否.

临时工再工地伤残怎么办

不是什么雇佣关系,也不是非法用工.这个案子中,你是施工承包方的劳动者,不是什么临时工,中国现行法律没有临时工的概念,即使没有签订劳动合同,也是用人单位.

一次性医疗补助金.之后根据等级向公司索赔:治疗期工资、报销治疗费,然后鉴定伤残等级、一次性就业补助金.一次性伤残补助金的标准见《工伤保险条例》一次性就业补助金、一次性医疗补助金的标准由各省自行规定先找社保部门,要求认定工伤、一次性伤残补助金

你好,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为诉讼时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了. 工伤期间工伤致残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等. 伤残鉴定一般要在受伤后三个月且出院后一个月才能进行,如果涉及神经损伤的,受伤后六个月才能进行伤残鉴定.

建筑工地意外伤残怎么赔偿

在建筑工地干活意外受伤也是属于工伤,赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费.如果伤情严重,还要进行伤残等级鉴定,还有伤残赔偿费

一、建筑公司应该赔偿;二、有两条途径:1、按劳动关系处理;2、按劳务关系处理

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果.

临时工工地受伤谁赔偿

临时工在工地受伤,只要是按照规范操作就应该按照工伤对待,医疗保险赔付和误工补助都应该有点,并且老板应该交保险金的.保险公司是应该赔付的.

这个要看后期恢复,够不够成级别,如果构成工商赔偿标准的级别,就按工商赔偿标准进行赔偿.法院也会支持.标准如下: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补.

如果是劳动用工中的临时工,劳动者劳动中受伤是不承担责任的.全部民事责任要用工单位承担,除非劳动者的伤害是自己故意的. 如果不属于劳动用工,而是雇工,雇员在从事服务活动中受伤,雇员有明显的过错时,雇员是要承担相应的民事责任的. 你说的是该临时工是在包工头的工地上收伤的,这显肠罚斑核职姑办太暴咖然是劳动用工,劳动用工过程中的伤害后果,责任有谁承担呢,这要看用工主体是谁,工伤应当有具有用工权的用工主体承担民事赔偿责任. 如果包工头经过了注册的公司,具有用工资格,工伤就由包工头负责.如果包工头没有经过工商登记注册的单位,就没有用工资格,工伤就应当由雇主承担或者工程所有单位也即业主承担.

工地上班工伤怎么赔偿

按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定.1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.2. 需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等.3. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请.4. 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.5. 工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理.

去当地劳动局找维权中心解决.

一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准. 2、法律依据:《.