今年的缴费基数比去年的低 社保缴费基数填高了

今年的缴费基数比去年的低

不算违法,放心吧,这个可以灵活点

社保基数是这样确定的:最新出台的当地社会平均工资*60%=社保缴费基数 个人缴纳的社保费=社保缴费基数*11%【其中养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%】 单位缴纳的社保费=社保缴费基数*31~33%【其中养老保险20%,医疗保险8%,失业保险2%,工伤保险根据行业不同比例也不同,大约在0.5~1.5%之间,生育保险各地比例不同,大约在0.5~1.5%之间】 所以,不管个人还是单位,社保缴费基数使用的是同一个基数,不可能个人缴费基数提高,单位缴费基数降低的.而且缴费比例没听说调整,要调也是往高里调的.至于你说的补差,我不明白是怎么回事

养老保险缴费基数就是职工本人上年平均工资.你2020年挣的比2019年少,缴费基数自然就低了.

社保缴费基数填高了

在一个年度内,是可以更改一次的,而且是新增的.你登录社保网上系统后,具体的功能我现在想不起来了,总之你仔细找一找,有关修改资料的,找到工资那一项,选择要修改的员工,选择工资修改,输入正确的基数后,确认就可以了.

社保缴费基数最低为当地上一年度社平工资的60%,你需要知道当地上年度社平工资才能计算得出另外,作为经办人应该知道本年度最低缴费基数的,社保必然给你们通知过的

1、到当时申报的窗口,要求变更.2、如果不能操作,那就办退工停止缴费.3、然后当月再录用参保,记住基数不要再填错了.

社保基数由高调低

1、社保基数总趋势是逐步调高,因为工资收入和最低工资标准都在逐步增加.2、年度社保基数一旦确定,就不能再变更,下一年度的缴费基数应提前三个月申报.

想要知道社保缴费基数调低代表着什么,我们首先要清楚社保缴费基数是什么.社保缴费基数是根据参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的职工上一年月平均工资来确定的,一般来说工资越高,社保缴费的基数也就越高,反之,则是基数越低. 那么社保缴费的多少对我们有什么影响呢?社保缴费是和参保者退休后的待遇水平息息相关的.只有达到了一定的缴费水平,退休后的待遇才会比较好.如果缴费水平过低的话,那老年的生活水平就会比较低.换言之,工资越高缴费越多,那么自己的老年生活就会越有保障. 社保缴费基数调低对于高收入者是没有什么影响的,但是对于正常收入的人来说,基数降低意味着到手的工资就会变多,所以还是增加人们福利的一项政策啊.

减员,然后重新增员.

社保 基数错了 能退吗

1,如果社保基数申报后已经提交成功,无法在网上修改2,员工的社保基数应当以入职第一个月的工资,或者在本单位上年个人平均工资为基数3,社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改,需要提交的材料有:(1)单位职工社保基数申报表(修改后) (2)员工的同时期工资凭证(入职第一个月工资凭证,或者上一年的工资凭证) (3)单位社保证 (4)单位公章 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

没有办法,缴费基数一旦选择就是一个年度,你只有年底变更明年的缴费基数了.

社保基数错了,属于单位工作失误,有权要求按正确缴费基数补缴差额后,再依法办理退休手续.

社保基数报高违法么

你说的这种情况,只会出现在你的个人收入,低于当地当年社保缴费基数最低标准,按规定低于最低缴费基数,必须按最低缴费基数缴费. 无论你辞职也好,不干了也罢,不会有任何补偿.

你可以先做减员再做增员,如果当月不能同时增员,可在下个月补缴

要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理:每年公司可以帮员工变动一次社保基数,变动后就一年不变的.若你想变最低基数,有一方法可以教你:该月缴清了费用后,对需要变动缴费基数的员工进行减员操作,下个月再增员,增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了.一、如果申报基数大于国家最高申报额的,按国家最高申报额申报.二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数.