劳动与社会保障法的特点 劳动法的特征

劳动与社会保障法的特点

社会保障包括以下六个方面:(1)强制性.所谓强制性,是指社会保险是通过立法强制实施的,社会保障的内容和实施都是通过法律进行的.(2)普遍性.社会保险要求社.

广泛的社会性 社会保障法是典型的社会法,因而社会性是社会保障法最主要的特征.其社会性表现在:第一,目的的社会性.社会保障之设立即为社会利益,保障社会全体.

新劳动法的特点是: 1、立法宗旨非常明确 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》.

劳动法的特征

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的.

新劳动法的特点是: 1、立法宗旨非常明确 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》.

劳动法 ,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等.此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定.以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的.劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部.

劳动者的概念

“劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人).但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法劳动者”,如偷渡者打工.劳动者包括本国人、外国人和无国籍人.对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等.

劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.这个定义包括两个方面:其一劳动者指的是参加劳动的人它包括体力劳动者和脑力劳动者.其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人 www.shengchanli/showpost.asp?threadid=96

马克思主义哲学认为物质就是在人的意识之外,不依赖于人的意识,并能被人的意识所反映和正确反映的客观实在.客观实在性是物质的唯一特性. 辨唯的物质定义具有重要的理论意义.①它指出特质的唯一特性是客观实在性.这就是在物质观上坚持了唯物主义,而同唯心主义划清界限.②它指出特质是可以被认识的.这就是在物质观上坚持了“可知论”和“一元论”,而是“不可知论”和“二元论”划清了界限.③它指出物质是个哲学范畴.这就在物质观上正确地处理了哲学的物质概念,同世界本身的物质现象以及具体科学物质结构和属性理论关系,它们之间是共性和个性的关系.从而克服了形而上学唯物主义物质观的错误,它的错误在于用个性来取代共性.

非劳动关系的社会现象

参与观察也称局内观察,就是观察者参与到被观察者的社会环境、社会关系之中,并通过与观察者的共同活动从内部进行观察. 非参与观察也称局外观察,就是观察者不.

(一)参与观察:也称局内观察,就是观察者参与到被观察者的社会环境、社会关系之中,并通过与观察者的共同活动从内部进行观察.参与观察根据参与程度不同,又可.

我们日常生活中所说的灵活用工和灵活就业都是非标准劳动关系的表现形式,对企业来说是弹性用工,对劳动者来说是灵活就业,对劳资双方来说则是非标准劳动关系..

劳动关系的特征

(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系. (2)劳动关系主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位). (3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的. (4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点.

一、美国劳动关系的特点:1、劳动关系的变化与经济发展密切相连. 美国资本主义经济的高速发展,极大地侵害了工人的基本权利,劳动关系严重恶化.同时,大部分工.

1.劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系.2.劳动关系主体双方必须是劳动者和用人单位.3.劳动关系主体双方的地位是平等的.4.劳动关系是在社会劳动过程中行成的关系