公司停缴社保如何赔偿 在职员工如何停社保

公司停缴社保如何赔偿

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,. 第四,可以要求用人单位补缴未缴纳的社保.用人单位除了支付劳动者经济补偿外,还.

不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚.但是针对个人不存在补偿的问题,应要求其补缴社保,毕竟社保涉及当事人一辈子的利益 如果当事人以用人单位未参加社保为由离职,用人单位在为其补缴的同时应支付经济补偿金

法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的.劳动.

在职员工如何停社保

员工辞职了,社保停保方法: 填写社会保险增减表,增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有,自己去下载就可以,按照下面的提示填写姓名 身份证号码,户口所在地 减少原因 是否在职,盖公司章,然后再提供一份解除证明,证明此人与公司解除合同,同样盖公司章,带着这两份文件去社会保障中心,办理员工社保减少手续.

让公司财务向社保中兴申请停掉就可以,如果要转移也可以让其出示相关材料和证明,你就可以转移到下一个任职单位

在职员工不能无故停缴社保,员工可以申请暂停家乡缴纳的那位,缴纳现工作单位的社保,将来可以迁移回户籍地社保帐户上合并,并不影响他的累计缴费年限.到达法定退休年龄时,缴够社保规定的最低缴费年限15年,办理退休手续后就可以享受按月领取退休金待遇.

公司在职可以停缴社保吗

法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的.劳动.

社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的

在职员工不能无故停缴社保,员工可以申请暂停家乡缴纳的那位,缴纳现工作单位的社保,将来可以迁移回户籍地社保帐户上合并,并不影响他的累计缴费年限.到达法定退休年龄时,缴够社保规定的最低缴费年限15年,办理退休手续后就可以享受按月领取退休金待遇.

公司停缴员工社保怎么办

如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了.如果没有开通网上申报,就直接按社保局格式填写减员表盖章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了.

作为单位,到社保局领取减员(停保)申报表填表申报就行了.‍ 参保人停保后需携带以下资料到所属社保局办理转移:(1)接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件;(2)填写《社会保险关系(基金)申请转移表》(原单位盖章,也可以个人签名确认);(3)身份证原件和复印件;(4)可以代办.代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理.

社会保险是用人单位的必交项目,其不予缴纳的行为触犯劳动合同法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求补交,也可以以此为由,要求解除劳动关系.公司只要能够正常经营,就应该持续为全体员工缴交社会保险基金,中途停止缴交是违法的;如果公司确因暂时资金周转困难,可以下个月补缴,但补缴的金额大于原来的金额.

单位社保自己能强制停掉吗

就你所述,依法用人单位无权停止为在岗员工缴纳社保.

哈哈,你的担心多余了.你的社保,原单位早就给你停了.你离职了,单位还给你缴纳社保吗?想得美.你去社保局办理社保转移吧.如果真的没给你停,原单位还给你交着社保,那就暂时不要转移社保了,在哪里交都一样.

不可以,除非你不工作了,只要还在职工作,每月领取薪水,缴纳社保是法律规定强制性的.