c类劳动合同是什么意思 国企a类b类c类合同

c类劳动合同是什么意思

合同分类 可采用的合同分类方式:A类:与业主直接签订的合同.如:总承包合同、土方护坡合同、燃气热力合同、园林景观合同.B类:与总包签订的合同(业主在这个.

A类:劳动合同制,合同是和省移动公司人力资源部签的,主要是老员工和后来招的高级人才,一年每个省也就20多个,机会很小. B类:人事代理制,各地市公司招的具有本科以上学历的人才,同A类员工同工同酬,至于福利方面可能有差别,但是也是有4险1金的. C类:劳务派遣制,大专及以下学历,主要是营业厅等地方的工作人员.

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类. (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: <1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有.

国企a类b类c类合同

所谓同等待遇那是指在同一层级的岗位而言,如果按C招的你,肯定不可能跟B是同级待遇,因为岗位性质都不同,不是同一层级的岗位,怎么要求同酬?如果也按B招的你,但是工资比全日制毕业生少,那才能争取同等待遇.

合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同,而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同. 合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

1、A类合同,就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同;B类合同,是指劳动派遣合同;都是法定的用工形式;2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期.

劳动合同的概念解释是什么

根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义:“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”.我国有学者认为:“劳动合同是.

1劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.其条款主要包括用人单位的名称、住所和和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规.2劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十三条 固定期限劳动合同.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

1、劳动合同有以下特征:(1)主体特定,一方是用人单位,一方是劳动者;(2) 内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;(3)客体单一,即劳动行为;(4)是诺.

劳动合同二类似什么意思

劳动合同从其类别上化分可以分为三类: (一)固定期限劳动合同;(二)无固定期限劳动合同;(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同.通常情况下,签订无固定期限劳动合同比较好,因为无固定期限劳动合同无法定条件不能解除顺便解除劳动合同,劳动者自己提出离职只需要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同.每一种劳动合同都有自己的特点,主要看那种更适合自己,可以和用人单位协商一致签订.

劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类. (1)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: <1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有.

你说的情况一般出现在规模较小,信用度较差的企业.这二份合同内容肯定不尽相同,对单位有利的一份交给了你,对你有利的一份留在单位,留在单位的一份,主要是应付劳动局检查用的.如果拿这二份合同对照一下,就会发现在双方的权利义务上做了文章.你可以向当地劳动局反映,如情况属实,劳动部门会责令单位改正,同时可以予以行政处罚.

单位与员工签c类劳动合同

A类正式工,B类短期合同工,C类短期季节工.

一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难.因此,求职者一.

个人与单位签订的劳动合同间是劳动关系,如果企业与个人签订的是劳务合同,是属于劳务关系,劳务关系比较简单,你提供劳动,公司提供劳动报酬,劳动关系涉及到五险一金,更倾向与保护劳动者,但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内,16-60周岁之间,如果超过60周岁,就只能是劳务关系了,低于26周岁,算用童工,是违法行为.