小公司补缴社保违法吗 小工厂没给员工买社保

小公司补缴社保违法吗

公司是违法的.用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施,用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重.

行政处罚法第二十三条规定,实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法.公司应缴未缴的行为在受到劳动部门处罚时就据此责令其补缴.

可以啊,这么高的保险对你不是好事嘛,你自己都得交1万多,那公司给你交的岂不是更多.他让你交你就说把你社保账号给你,你要跳槽我自己去社保局查,顺便了解转移社保手续的情况.然后嘞你一年社保都这么高了,公积金岂不是更高,这些都是要单位补给你的,一般公积金至少有社保的五倍吧,让公司最起码给你补个五万,然后让你带上你的身份证去当地公积金管理中心去查询余额,如果当年没有五万公积金,你还可以投诉他呢.正规国企.

小工厂没给员工买社保

这种情况应该保留工作证据,比如工资条、上岗证、出门证的资料,然后到当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报,要求补交社保费.

去劳动局劳动保障监察大队反映,他们会给你一个说法!

首先看单位是否参保,你与工厂是否签订了劳动合同,单位参保了,你也签合同了,那你可以到单位所在的社保局的稽核科提出稽核审查,实在不行可以到劳动局提出诉讼.

新劳动法 个人辞职赔偿

提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十.

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人.

根据我国现行劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.但是自愿辞职,不属于劳动合同.

公司必须给员工买社保吗

1、必须买,这是国家的《劳动合同法》规定的,不管员工是否愿意购买,单位都要依法给员工缴纳社会保险,养老、医疗、工伤这三样是必买的.2、可行,但你要先给单位提出来你要求买保险,单位不给你买,然后你在辞职,就有了充足的理由.单位要给你补偿.要不你留个邮箱,我把劳动合同法给你发过去,你一看就明白了.

2011年7月1日实行社会保险法,要求用人单位必须为员工购买保险,即使员工签订了“自愿不买保险,自行承担一切责任”的协议也无效,如果仲裁或者司法,用人单位也同样要承担责任.

公司为员工购买社保是公司的法定义务.其中,养老保险、医疗保险、失业保险由单位缴纳一部分,个人部分由单位从工资中扣除.生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人无需缴纳

公司没交社保赔偿多少

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.最多可要求2年的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的.