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一,张某的公司未办理工伤保险,而工伤保险属强制保险,公司未办理,就应对张某的损失赔偿责任.二,公司是不可以以张某是主要责任者只给予少量赔偿.工伤只存在是否认定的问题,而没有责任之分,这是为了保护劳动者的利益出发的.国家要求强制保险就是为了此.

1、王某是处在工作时间,只是因违反操作规程造成了伤害,残九级,符合工伤的认定条件,算工伤. 2、王某的认定为工伤,则应按工伤保险条例计发相关待遇,医疗期间照发工资.工资的计算按工伤前十二个月的平均工资计算. 3、王某工伤医疗期满后不能从事原工作,公司应安排其它其能所及的工作.如果不安排,解除劳动合同,则用人单位应按照工伤保险条例支付一次性伤残补助金,一次伤残就业金和一次性伤津贴. 如果公司违法,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,如你不懂,可以找个熟悉相关法律知道的代理 一下.

工伤五级伤残赔偿案例分析——【案件回放】:2014年2月,贺某与申有劳务公司签订劳动合同,合同期限2年.合同签订后,贺某被派遣至沃思公司工作.2014年3月,工.

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甲方(单位):XXXXX,地址:法定代表人:乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复.为妥.

不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险,只要劳动者与用人单位的劳动关系确立,那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇.唯一的区别是参加保险的.

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次.行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行.社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率.

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不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险,只要劳动者与用人单位的劳动关系确立,那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇.唯一的区别是参加保险的.

甲方(单位):XXXXX,地址:法定代表人:乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复.为妥.

经国务院发布的《工伤保险条例》明日正式实施.即2011年1月1日,修改后的《工伤保险条例》增加了社会团体、民办非企业单位、律师事务所等组织也可以给本组织的工.

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作为社会保险的一个险种,工伤保险有以下特点: (1)具有强制性 工伤保险和其他社会保险险种一样,是国家立法强制执行的.在规定范围内的用人单位、就业者必须参加; (2)属于非营利性 工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应该享受的基本权利.国家举办工伤保险,目的是为劳动者谋福利,提供所有与工伤保险有关的服务,均不以盈利为目的; (3)具有保障性 是指劳动者在发生工伤事故后,对劳动者或者遗属发放的工伤待遇要能保障他们的基本生活; (4)互助互济性 是指工伤保险通过强制征收保险费,建立工伤保险基金,由社会保险机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配,调剂使用基金,保证一个人、一个单位或一个行业的需要.

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工伤保险案例分析题及答案

一,张某的公司未办理工伤保险,而工伤保险属强制保险,公司未办理,就应对张某的损失赔偿责任.二,公司是不可以以张某是主要责任者只给予少量赔偿.工伤只存在是否认定的问题,而没有责任之分,这是为了保护劳动者的利益出发的.国家要求强制保险就是为了此.

【案情】原告季明花生于1957年2月21日.2007年4月9日,原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤,原告右手截肢.2007年5月下旬,原告向涟水县劳保局申请工伤认定.

工伤五级伤残赔偿案例分析——【案件回放】:2014年2月,贺某与申有劳务公司签订劳动合同,合同期限2年.合同签订后,贺某被派遣至沃思公司工作.2014年3月,工.