孕检属于病假还是事假 产检算病假还是正常出勤

孕检属于病假还是事假

1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期. 2、按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的.法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

你好,孕妇只能享有3个月的产假,其中不包括产检,劳动法并未说明要按病假算.如果你的公司能按病假算那也是一件很好的事.单位员工在病假期间应享有80%的薪资.

孕期检查不算事假,因为在我国法律规定,孕期是指女性从怀孕到胎儿出生的这一段时间,通常为280天,也就是8个月到10个月左右,为了保证女性怀孕后的合法权益,国家有关部门会对怀孕后的检查有明确的规定.如果女职工在怀孕之后,在医生规定范围内进行产检,所需要的时间是算入劳动工作的. 另外,产检的女性也要向公司等用人单位出示医生的证明.并且,职工用人单位是不可以让怀孕7个月的孕妇上夜班或者延长劳动时间的,在劳动时间内一定要规定时间的休息. 也就是说女职工产前的孕检,是单位或公司对孕妇正常出勤的对待,也就是有工资的,不是事假,也不是病假.事假是指劳动者,因为个人私事的原因,没有办法上班而需要休息,因此劳动者向工作单位提出申请休假,或者调班.

产检算病假还是正常出勤

产检假国家规定按照正常出勤.

不知道你公司是在哪,我给一个广东省的规定吧.《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条:女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定:(三)准予定期做产前检查.在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间.因此,工作日做产前检查即不是事假也不是病假,是算作正常上班,单位应支付正常工作时间工资.

我产检都是挑周一到周五,这样可以不上班,也不扣钱生完孩子四个月产假,工资也发的,和上班时一样

怀孕请假算不算病假

有产前假,另外产检是法定假. 其他的事假、病假都按照正常的

第一,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论. 第二,职工工伤,并且有医院的休假证明,不能视为旷工. 第三,职工因为工伤,在规定的停工留薪期内,工资照发. 根据《工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

不舒服出具医院的病假单就行了. 要不?昵称有.病假单.~~

孕妇病假和事假的区别

有产前假,另外产检是法定假. 其他的事假、病假都按照正常的

区别在于钱,产检假是有薪假,病假是要扣一部分薪资的.

产前病假是按照病假执行,享受病假工资,不低于当地最低工资水平的80%.而员工产假期间是享受生育津贴的.依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各.

劳动法产检算请假吗

根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算.女职工怀孕后享有产检假,规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:第1——6个月,可享受1天的假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.第6——7个月,每个月可享受1天的产检假;第8个月,每月可享受2天的产检假;9个月以上,每月可享受4天的产检假,其中2天包括在预产假中.

【女职工 产前检查假】《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.

家规定职工怀孕享产检假规定范围内孕妇医院进行产检算勤待具体与计算: 怀孕第一-陆月每月享受一产检假用于妊娠确认及健康培训等; 怀孕第陆-漆月每月享受一产检假; 怀孕第吧月每月享受二产检假; 怀孕9月每月享受四产检假其二已包括预产