劳务派遣工伤赔偿 劳务派遣工工伤赔偿标准

劳务派遣工伤赔偿

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担.参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担.

1、按照合同履行地的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;2、有约定的按约定的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.3、按照用工单位所在地第标准计算 《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司.3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理.4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判.

劳务派遣工工伤赔偿标准

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担.参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担.

1、按照合同履行地的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;2、有约定的按约定的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.3、按照用工单位所在地第标准计算 《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.

1、首先,应当进行劳动能力鉴定. 依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十.

劳务派遣工伤赔偿主体

可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系; 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死.

1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担.参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担.

由跟你签劳动合同的派遣公司承担工伤赔偿责任.

劳务派遣发生工伤谁赔偿

由跟你签劳动合同的派遣公司承担工伤赔偿责任.

工伤由工伤保险基金出的,前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险.如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险,那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了.不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的.(比如你选择了告用工单位,最后劳动局就会判用工单位赔偿了你.用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你,那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决,就跟你没关系了.

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任.劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系(借.

劳务用工工伤如何赔偿标准

劳务关系不存在工伤的问题,工伤只存在于劳动关系当中.劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔.人身损害赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,标准分别根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条至第二十四条确定.

劳务合同工伤赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,赔偿项目如下:第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的.

1、按照合同履行地的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;2、有约定的按约定的标准计算 《劳动合同法实施条例》第14条规定,用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定.3、按照用工单位所在地第标准计算 《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.