没五险的工作有必要上吗 没社保的工作能长期干吗

没五险的工作有必要上吗

一看就是小公司,不规范的公司.两种情况可以留下,你的目的不是赚钱,而是搞定老板,有这长期饭票,这个最保险.你是老板失散多年的独生子女,老板已经年老体衰,等着你接班. 如果不是以上两种情况,建议你拿了工资,立马走人.

没有五险一金的公司,要去应聘吗?不建议去,没有基本保障,连996公司都不如.五险一金并不仅只是养老保险,更重要的还有失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保.

没有五险一金,意味着老了只有靠子女.或者靠自己了,

没社保的工作能长期干吗

没有什么隐患,首先代缴社保没有明文法律规定是违法的,甚至可以说社保局是乐意有这样的第三方机构存在,因为可以推动国家社保政策,其次代缴的话可以减少很多程序,方便快捷.像我们营业执照的经营范围里面就有待办理社会保障事务这一项的

一看就是小公司,不规范的公司.两种情况可以留下,你的目的不是赚钱,而是搞定老板,有这长期饭票,这个最保险.你是老板失散多年的独生子女,老板已经年老体衰,等着你接班. 如果不是以上两种情况,建议你拿了工资,立马走人.

工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉. 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

没有社保的工作能做吗

工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉. 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

五险一金不是每家公司都会全部交 不同企业交的选项有多又少 只要公司基本福利和发展状态好 能够让你学到东西也能满足你要求可以考虑

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家.原因有几点:1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保,当然是因为有利可图..

双休没五险你会去吗

如果是我的话,我会选择去的.我觉得选工作的时候,对于五险一金,我反倒不会太考虑,我优先考虑的是该职位是否发展空间比较大.即使没有五险一金,薪酬不错的话,也可以自己去买保险.

五险一金不是每家公司都会全部交 不同企业交的选项有多又少 只要公司基本福利和发展状态好 能够让你学到东西也能满足你要求可以考虑

不值得去,试用期没有五险一金是违法的.按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳.

在没社保的单位工作

工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉. 《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

五险一金不是每家公司都会全部交 不同企业交的选项有多又少 只要公司基本福利和发展状态好 能够让你学到东西也能满足你要求可以考虑

除非是真的走投无路了,不然没必要去.而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家.原因有几点:1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保,当然是因为有利可图..