工伤社会保险内容 工伤后上班政策

工伤社会保险内容

工伤社会保险的主要内容包括哪些:社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,具体构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴.

项目包括:1、造成一般伤害:医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费.2、造成伤残:除第1点外,还有伤残补助金、伤残津贴等.3、造成死亡:丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金.4、职工下落不明:抚恤金、工亡补助金、丧葬费(宣布死亡).

1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》,规定了工伤范围和工伤保险待遇.工伤保险待遇的主要内容为:(一)工伤医疗待遇.1、医疗期.按轻伤、.

工伤后上班政策

国家对于工伤职工上班,没有特殊的照顾政策. 第一,职工工伤痊愈,按照工伤保险条例给予补助和赔偿之后,工伤一到四级的,按月领取伤残津贴的,到退休年龄办理.

首先,在认定工伤后,根据你的伤情你享受相应的停工留薪期,停工留薪期满后,如果你的伤病还没有痊愈,你可以提交医院的病假条,享受医疗期,医疗期的期限根据你本企业工龄和连续工龄按照法律规定的医疗其规定享受,医疗期满后,如果还不能上班的,单位可以到劳动鉴定部门为你的伤病进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定是否延长医疗期或者办理退休退养手续,如果不需要而你个人非要坚持休息的,单位可以与你解除劳动合同,当应支付解除劳动合同经济补偿金.

工伤保险条例第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付..

骨折工伤休多长时间假

要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间.根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工.

那要看伤到哪里了,一般是3个月,也有6到12个月的 那是工伤医疗期,自受伤之日起计算的

1.这个具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间,一般来说你的工伤休假时间都是有那个文件规定的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

工伤后多久通知单位上班

停工留薪期满,即应上班.工伤职工什么时间上班,与鉴定结论是否下来无关,工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满,即应复工.不复工的,用人单位可.

这要看你上的什么情况啦!《企业职工工伤保险试行办法》的通知劳部发〔1996〕266号 第十八条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期.工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月.

工伤后可以享受工伤待遇,工伤期间和医生开具的治疗期休息证明结束后应该去单位正常上班,否则会被视作为事假处理,要扣工资哦.

工伤期间后悔去上班了

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其.

在医疗期内可以不回去上班,否则应当去上班.

首先,在认定工伤后,根据你的伤情你享受相应的停工留薪期,停工留薪期满后,如果你的伤病还没有痊愈,你可以提交医院的病假条,享受医疗期,医疗期的期限根据你本企业工龄和连续工龄按照法律规定的医疗其规定享受,医疗期满后,如果还不能上班的,单位可以到劳动鉴定部门为你的伤病进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定是否延长医疗期或者办理退休退养手续,如果不需要而你个人非要坚持休息的,单位可以与你解除劳动合同,当应支付解除劳动合同经济补偿金.