15天陪产假工资怎么算 陪产假只发基本工资吗

15天陪产假工资怎么算

依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区.

年休假和陪产假都是带薪假,可以领取基本工资.正常上班就按照上班工资领取.每天的基本工资是92元,加上绩效工资就是192元,10天就是1920元.剩下的基本工资就是2024-920=1104元.本月总工资是3024元.

陪产假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.即该假期内不算缺勤,按正常工资支付.法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

陪产假只发基本工资吗

关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!

陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资.陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利.陪产假不是劳动.

搜一下:陪产假 期间,员工的薪水是全部发放还是只发基本工资

一般男护每月工资多少

男护一般需具有卫校或护校中专以上学历,有的医院要求大专或本科学历,并持有护士执业证. 基本薪水:主要跟级别、工龄、所处医院、科室相关,最低在2000元左右,最高则可以达到五六千元.

你好,很开心为您解答.护士多少钱一个月,也是要看医院和地方的.一般大医院的护士工资会高一些,相对来说也分城市的.比如广州,一般来说护士为2500~5000元,但是具体的医院也有不同的划分的.

就是高级护理,一般只收男生的!我们学校就有这个专业,现在毕业生一般都能找到工作,不过,工作很辛苦的,一般都是在重症病房,工资很好哦,是一般护士的两倍多吧!

陪产假薪资按多少发放

女员工的产假工资,一是参加生育保险的,发放生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二是对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.

陪产假有工资的,产假期间由生育基金支付生育津贴,单位不再支付工资.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

陪产假只发基本工资合法吗

关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!

陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资.陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利.陪产假不是劳动.

产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.