没签合同 能立马走人吗 打工没签合同能告他吗

没签合同 能立马走人吗

没签合同可以随时辞职走人.用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除.

因为你未签合同,因此从法律上,你可以随时走人,不需要提前所谓的3天或者30天通知单位(这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下),你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人.

劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以辞职立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位..

打工没签合同能告他吗

1、用人单位未签合同的,可以申请劳动仲裁.要求用人单位支付二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立.

可以.没有签订劳动合同可以去劳动监察部门反应,要求赔偿双倍工资,如果用人单位不赔偿,可以去劳动仲裁委员会要求仲裁.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

可以告的.你只要准备好就职证明,比如该企业给你办理的员工证、餐卡、通知之类的,只要能证明你在该企业有过就职经历,以及相关的工资条,然后去劳动与社会保障部门投诉,或者去法院起诉,同时通知该地的新闻媒体,吸引群众的目光,打击该企业的信誉度,企业一般都会让步,让你的权益得到相当保证.如果嫌麻烦,怕有不良后果的话,直接跟老板交涉,不跟你私了的话就去起诉(威胁一下).一般企业都会为了不麻烦给员工一定的补偿,但是你可能只能拿到你的大部分薪水.

签了合同直接走人后果

签合同了,但提出辞职,却没有办理离职手续,直接走人的,那么当月产生的社保费用,由劳动者自己承担.而且公司会以旷工处理劳动者,甚至做出开除决定,那么会影响劳动者以后找工作.

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.”

签了劳动合同后,如果职工不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单.

双倍工资赔偿不容易

您好,劳动法规定的双倍工资,只适用于下列两种情况,其他情况都不适用.1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.

赔偿不难.你需要去当地劳动部门申请劳动仲裁.

你可以申请劳动仲裁,第一请求解除你与公司的劳动关系并双倍支付你的工资,理由是公司未依法与你签订劳动合同;第二要求公司给付经济补偿金(半个月工资);第三支付9月份奖金200元并给付赔偿金.

没签合同自离有工资吗

没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的. 没有签订劳动合同,劳动者可以.

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资.《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动者没有签订劳动合同,而且自动离职,那么单位不会结算工资的,但劳动者可以回去办理离职手续,要求单位结算工资.不然,反映到仲裁委员会处理.