公司可以只交三险吗 公司只交三险合法吗

公司可以只交三险吗

1、公司只上三险,违反法律规定. 2、法律依据: 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳.

根据国家相关政策可以只交三险. “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳. 这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.

现在单位缴纳的社保,都是五险合一,养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的.单位自己没法选择缴纳的险种.但是个人,只需要缴纳养老、医疗,失业(农业户口不缴纳)

公司只交三险合法吗

1、公司只上三险,违反法律规定. 2、法律依据: 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳.

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,.

现在单位缴纳的社保,都是五险合一,养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的.单位自己没法选择缴纳的险种.但是个人,只需要缴纳养老、医疗,失业(农业户口不缴纳)

公司只给员工交三险

任何情况下都不可以.所谓的三险实际是针对个人而言的,即养老、工伤、医疗.另外二险即生育保险和失业保险是不需要个人缴纳费用的.公司既然交了三险,那肯定另外两险也是交过的.

1、公司只上三险,违反法律规定. 2、法律依据: 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳.

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人. 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,员工个人不需要缴纳.这里要注意的是“.

单位交三险每月多少钱

社保里没有三险之说,本来就是五险,只是有两种保险是不需要个人出钱的,所以很多人都说是三险,实际上单位都是按五险缴纳的!养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 所以单位给你缴五险与原来的金额不会有太大差异.每月缴纳500元这说明你的工资收入较高,基数档也就比别人要高一些,不知你的收入是多少?

各地的缴费基数和缴费比例是不一样的,就拿上海来说,五险一金自缴比例分别为养老保险 8% 医疗保险 2% 失业保险 1% 工伤保险和医疗保险个人不缴费 公积金 7%(各地的缴费比例相差不会很大)上海的最低缴费基数现在是1735元,这是根据当地上一年度的平均收入的60%确定的所以一个月的个人缴费金额一共是1735*(8%+2%+1%+7%)=312.3元

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户 ),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;一般个人不交钱 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱. 所以综上个人缴纳比例是10.5%+3元,即你自己交2000*10.5%+3=213元

私人企业只交三险合法吗

不合法

1、公司只上三险,违反法律规定. 2、法律依据: 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳.

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人. 其中养老保险、医疗保险和失业保险,住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,.