工伤的定义和范围 工伤的定义上下班途中

工伤的定义和范围

律师解答: 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 范围:《工伤保险条列》(2011) 第十四条 职工有下列情.

只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害,应当被认定为工伤.工伤期间原工资待遇不变.你把你的医疗证明交予公司就可以了.关于工伤的其他程序可以在百度查询《四川人身损害赔偿网》.

不属于工伤的范围

工伤的定义上下班途中

1、 工伤认定中的“上下班途中”的理解,可以参考最高人民法院的规定.2、最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 (2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)法释〔2014〕9号 第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.

回复一下上面的观点: 1,工伤和交通可以同时申请赔偿,也就是说既是工伤也是交通事故 但是我国是政策是采取总额补差的办法 2,上面有人是说是交通赔偿多,错,,.

《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤. 正确理解上下班途中这一概念,应该紧紧围绕认定工伤过程中的“三工”原则.上下班途中,是工作场所的合理延伸,是职工因工作原因、为了完成工作任务而必须完成的上下班的合理路程.修改后的《工伤保险条例》对于上下班时间未作严格规定,因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留,延长上下班在途时间后又受伤害的,也应当认定为工伤.比如,职工在下班途中顺便用餐、或者办理其他与工作无关的事宜而延长了回家时间,再继续回家的情况.

上班途中摔伤算工伤吗

上下班的路上骑车,如果发生意外受伤,都可以向公司申请赔偿,这个也是属于工伤范围的,只要不是路径不在上下班正常的范围外,公司都会做处理的.而且现在公司都会给员工上保险,不用担心公司不赔钱,除非公司没有给员工买保险.

应当算工伤; 一、上班途中骑车意外摔伤,这个属于第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

是工伤.

工伤的赔偿标准是什么

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

工伤赔偿标准计算表 【一级至四级伤残待遇标准】 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资*24个月 2、二级伤残补助金=本人工资*22个月 3、三级伤残.

你或者单位向劳动局申请工伤认定,然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级.之后,按照伤残等级享受工伤医疗待遇.

上下班途中时间规定

上下班合理时间,最高人民法院有司法解释,这个规定应当是界定上下班合理时间的依据.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定: 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.

上下班途中不属于工作时间.但上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是工伤.(详见《工伤保险条例》第14条).

一、上下班途中发生事故导致员工受伤,这时候员工要么处于工伤期要么处于医疗期,所以企业不可以辞退员工; 二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十二.