用人单位不得安排用人单位不得安排未经

保险知识2021-10-08 13:30:19

用人单位不得安排

020202 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业. 020202 未成年工是指年满十六.

用人单位应当组织从事使用有毒物品作业劳动者进行上岗前职业健康检查得安排未经上岗前职业健康检查劳动者从事使用有毒物品作业得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁.

《劳动法》关于女职工从事劳动法规:第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

用人单位不得安排用人单位不得安排未经

用人单位不得安排未经

对未经过健康检查,取得健康证的劳动者,用工单位不待安排其从事与餐饮服务有关的工作

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括:森林代木、归楞及流放作业,凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业.【法律依据】根据《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

用人单位不得安排女职工

孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动; 二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.

你好,劳动法规定禁止安排女职工从事第 IV 级体力劳动强度的劳动. IV 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动,妇女长期从事很重强度的劳动,对女性生理机能会产生不良影响,有以下几个方面: 1. 从事重体力劳动的妇女,月经失调较为多见,可出现痛经、月经过多,少数还可表现为月经不规则、闭经等. 2. 从事重体力劳动时,由于用力而使腹压增加,腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下,出现一时性的子宫下垂.如果长期持续重复作用,可使子宫倒后和轻度的子宫脱落. 3. 未成年的妇女,长期从事重体力的劳动,可影响骨盆的正常发育,造成骨盆狭窄或扁平骨盆. 4. 孕妇从事重体力劳动,有发生自然流产或早产的危险.

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 .怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间.