农民工在工地突发脑梗 工地突发疾病死亡赔偿

农民工在工地突发脑梗

该工人在单位上班,出现事故,单位都有一定的责任,员工为临时员工,如能证明该工人本身就患有该疾病,公司不承担主要责任.

你好,对于您所提到的问题,施工方是有责任的,你可以协商进行赔偿,如果施工方拒绝进行合理的赔偿,可以先到当地劳动局进行工伤鉴定,随后向法院提出诉讼.

没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.劳动者可以申请工伤人证,病假期间有病假工资.如果认定是工伤的,由公司赔偿.《劳动合同法》 第八十二条:.

工地突发疾病死亡赔偿

严格说,在工地上突发疾病是没有赔偿的.因为突发疾病是生病,并不是工伤,就职单位没有法定义务进行赔偿.但大多遇到这种情况的,单位都会给予一定的补偿帮助,以尽人道之责.

1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的 存在雇佣.

根据《工伤保险条例》农民工在工地上突发疾病现场死亡应当认定为工伤.赔偿看下面法律规定.第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗.

父亲在建筑工地上突发脑梗

应该承担

你好!可以!即使没有签合同,有两人以上证明,并且已有雇佣与被雇佣关系了!工地就应该负责人!打字不易,采纳哦!

如果不是工作时间出现脑溢血,一般公司不需要承担什么责任,最多出一点丧葬费而已.当然你如果有例子,比如说公司经常要加班,经常夜里要工作到凌晨.这些原因都可能造成脑溢血的发生,所以他肯定有责任的.

上班脑梗没死算工伤吗

1.法律上称为《事实劳动关系》,即使没与企业签订劳动合同!2.在上班期间和工作地点发生的任何与工作有关的事故都应该算工伤!医院开据伤残证明,递交劳动仲裁部门.

工伤认定中,和疾病有关的,只有职业病,脑梗不是职业病. 仅一种情况,能够视同工伤,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.所以,要以死亡为结果,才能算作工伤.

工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤.但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…………

脑梗能做工伤鉴定吗

企业是不能推卸责任的 你可以申请劳动仲裁

1、根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作.

不太好明确确定!脑梗多为病发性导致的,是一个长期形成的过程.但是严重的头部外伤也有可能导致这个病变过程加重并突显发作.一般情况是不予认定的!请详细介绍你的受伤经过和受伤部位以及医院的诊断情况.