工伤没交社保怎么要赔偿金 没交社保工伤赔偿案例

工伤没交社保怎么要赔偿金

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工.

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司.

单位没交社保工伤后该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

没交社保工伤赔偿案例

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工.

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司.

只要认定为工伤,就按照工伤保险条例规定给予赔偿,没有参加工伤保险的,全部单位承担,

工伤没社保怎么赔偿

没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担.建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工.

公司没有买社保发生工伤事故由单位负责工伤人员的工伤待遇.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司.

没有为职工缴纳社保,公司也要按照下列标准进行赔偿,法律依据是《公司保险条例》第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

没交社保工伤十级怎么赔偿

没有买保险肯定会影响赔偿的,因为没法走工伤理赔,就看公司给你赔偿多少了,虽然30块一天不合理,但是你要和他们谈的

没有交纳,不能向人力资源和社会保障局报销;所有赔偿由用人单位承担.法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险.

没买社保,就是把原来社保支付的部分,由单位承担.十级工伤赔偿如下:1、医疗费:以医院发票金额为准2、住院伙食补助费:住院天数*100元/天*70%3、交通费:300-10004、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)5、护理费:住院天数*50元/天6、一次性伤残补助金:本人工资*7个月7、一次性医疗补助金:本人工资*1个月8、一次性伤残就业补助金:本人工资*4个月 备注说明:“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;

没买社保工伤十级能赔多少

用人单位未为职工参加工伤保险的,职工在工作场所、工作时间受到事故伤害至残的,由用人单位按工伤保险条例规定赔偿.十级伤残待遇:1、住院医疗费、康复费、住院伙食费、治疗期工资福利由用人单位支付,2、经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后,用人单位支付工伤职工一次性工伤补偿金7个月(本人工资).3、解除劳动关系时,用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金1个月和一次性就业补助金4个月(本人工资) 本人工资解释:本人工资包括基本工资、奖金、加班费.如果每个月的工资不相同的,以12个月的平均工资为计算标准.

没买社保,就是把原来社保支付的部分,由单位承担.十级工伤赔偿如下:1、医疗费:以医院发票金额为准2、住院伙食补助费:住院天数*100元/天*70%3、交通费:300-10004、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)5、护理费:住院天数*50元/天6、一次性伤残补助金:本人工资*7个月7、一次性医疗补助金:本人工资*1个月8、一次性伤残就业补助金:本人工资*4个月 备注说明:“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;

你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等.