劳动合同没签怎么补偿 没有签劳动合同有赔偿吗

劳动合同没签怎么补偿

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者.

你要是工作超过两年,那申请二倍工资的仲裁时效已过.要是还不满两年,那就可以申请二倍工资.你如果还想回公司上班,可以申请与公司签定无固定期限劳动合同..

没有签劳动合同有赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者.

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

你要是工作超过两年,那申请二倍工资的仲裁时效已过.要是还不满两年,那就可以申请二倍工资.你如果还想回公司上班,可以申请与公司签定无固定期限劳动合同..

没签劳动合同怎么辞职

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请.

未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由.劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系,如果用人单位存在《劳动合同法》.

如果单位没有给你交社保金, 就可以马上走人,但扣你的工资要不回来了. 但无须承担任何责任, 潇洒走人.

没签劳动合同谁吃亏

是对老板不利的.只要能够证明存在事实劳动关系员工就可以按照法律规定要求相应的补偿.用人单位不与劳动者签订劳动合同.建立劳动关系三十日内不签订劳动合同首.

不签订劳动合同,是违法行为,对职工权益的维护不利,还要承担双倍工资

用人单位不签劳动合同的七大不利后果,具体表现如下:1、支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订.

无固定期限劳动合同

1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.2、这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”.有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解.只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同.订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定.

1、劳动者要辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位2、公司单方解除劳动合同,. 要在固定期的劳动合同中约定到期之日和签订年限; 无固定期限劳动合同:简单说就.

【1】根据《劳动合同法》第14条第三项,(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.