签了竞业协议却不给钱 竞业限制千万别签

签了竞业协议却不给钱

首先需要对几个问题做一个说明:1、保密义务,就目前的规定来看,用人单位可以不支付经济补偿金,也没有时间的限制,这个其实应属于法定的义务2、竞业禁止,也是法定的义务,主要是约束公司的董事、经理等一些高层管理者,在任职期间,不得在其他同行公司任职或自己开设同业公司.3、竞业限制,是约定义务,主体也不限,在任职期和离职后一定期限内,不得在其他同行公司任职或自己开设同业公司.反正签了就签了,再过一周新法就生效了,你可以要求公司按新的劳动合同法重签,如果不,你可以到劳动管理部门去投诉,到时他们不仅要罚了款,也要重新给你们签呢!

竞业限制补偿金低于法定标准的,有权要求单位补足.如果单位不给补贴的,劳动者可以申请劳动仲裁索要.最高法院关于劳动争议的解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.

按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制,应当在劳动者离职之后支付相应的经济补偿.用人单位没有按照约定支付经济补偿的竞业限制约定无效,对劳动者不产生相应的约束力.

竞业限制千万别签

如果你对竞业限制协议存在较大争议,可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订. 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

竞业限制不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订.《劳动合同法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款.法条中用的是可以一词,不是强制.

LZ:(1) 不是,竞业限制不能随便和谁都能签 (2) 只限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的.(李蕊)

竞业协议不支付补偿金

竞业限制补偿金低于法定标准的,有权要求单位补足.如果单位不给补贴的,劳动者可以申请劳动仲裁索要.最高法院关于劳动争议的解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.

企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号.

签订竞业限制协议后,不是在职时发放,而是离职后发放,这时法律明确规定的.法律还规定竞业限制期限最长2年,竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30%或当地社平工资的30%.对于劳动者离职后,单位拒不支付竞业限制补偿金,劳动者可以依法提起劳动仲裁,请求单位支付该竞业限制补偿金,如果约定的标准过低,劳动者还可以请求按法定的标准发放.需要说明的是:单位未发放竞业限制补偿金,劳动者也不能违反竞业限制.劳动者如果违反竞业限制,劳动者应承担违约责任.因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同,一会儿有效,一会儿无效.既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金,那么违反就应承担违约责任.

签了竞业协议没有补偿

竞业限制补偿金低于法定标准的,有权要求单位补足.如果单位不给补贴的,劳动者可以申请劳动仲裁索要.最高法院关于劳动争议的解释四 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.

按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制,应当在劳动者离职之后支付相应的经济补偿.用人单位没有按照约定支付经济补偿的竞业限制约定无效,对劳动者不产生相应的约束力.

未约定补偿,你可以要求解除,对解除前已实际履行的,可以要求单位每月支付工资的30%.

竞业协议没给钱生效吗

未约定补偿,你可以要求解除,对解除前已实际履行的,可以要求单位每月支付工资的30%.

竞业禁止协议上排除他人权利,免除自己义务的行为显失公平,可以申请变更或撤销.

有效,但企业未给补偿的劳动者可以不受此限制.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.