产假从月中休工资怎么算 产假工资和生育津贴

产假从月中休工资怎么算

根据劳动法,休产假按当月的法定天数算,像你的情况你前半月上多少班加后半月减去双休和国家法定假日的天数,就等于这月的工资天数,前半月实际天数乘你日工资,后半月实际天数乘基本工资就是你这月的工资.

1、产假休完没去上班,公司扣了我休产假的工资是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的. 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享.

一、产前假工资规定1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.提醒注意的是,请长病假女职工不.

产假工资和生育津贴

产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.国务院2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.说的有点罗嗦啊,呵呵.

没有冲突,产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位.生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用.产假工资与生育津贴领取事项:有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴.其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向其支付产假工资.如果低于,则需要进行补差额.另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没有达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资.

生育津贴高于产假工资

生育津贴与产假工资,只能领一伤,就高不就低.放心拿着高出的津贴.

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

你工资2500,你不需要倒贴的,因为生育津贴就高不就低的,生育津贴高于产假工资,那么补足差价,工资高于生育津贴,就按照工资给你.也就是说,应该补给你1300元.但是也要看你公司的情况了,有走人的危险就忍受一下,要是不怕就告他,肯定能拿回来属于你的.

产假工资生育津贴兼得

不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.说的有点罗嗦啊,呵呵.

不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思.女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用:(一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);(二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费;(三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.”根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.

生育津贴就是产假期间的工资,不过,发放的标准与地方不一样而已.如果是单位给交过生育保险的话,产假期间单位只要交保险就可以了,生育津贴是由国家保险发放的,按照单位交纳保险的标准发放,这时,单位就可以不发放工资.如果没有给上保险的话,就得给员工发放产假工资,标准不低于当地工资最低标准为下限.如果员工已交纳保险的话,就可以直接从社保中心得到生育津贴与生育保险待遇,即生育的费用报销.如果没上,单位可以不支付生育及产前检查费用,就必须自理了.一般的产假为三个月,如果提前上班,法律没有任何补偿的硬性规定,也就是说,单位必须按你的正常工资发放,不会给你支付别的补偿了.

生育津贴高于工资

首先,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前合.

生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足.举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足.以上希望对你有用

生育津贴社保局按单位申报的全员平均工资报销如果社保局报销的生育津贴低于本人工资,差额应该单位补齐后发给职工.如果报销的生育津贴高于本人工资,全部发给个人