脑出血成功赔偿案例 脑出血最低赔付多少钱

脑出血成功赔偿案例

这要看对方支付能力.如果支付能力好的话,包括医疗费等一切费用可能会在五十万上下,这还要看老人有多大年龄和是否还有需他赡养的人等

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针对你的问题,回答如下:1. 我方为失地农民,可以直接以城镇标准计算残疾赔偿金.2. 但是题目中,并未告知事故所在地区、子女是否成年、医疗费用、误工费用、护理.

脑出血最低赔付多少钱

依照相关法律规定,交通事故损害赔偿的项目有:人身损害赔偿和车物损坏赔偿.人身损害赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、超期的护理费、辅助器具费、残疾赔偿金、进行轻重伤与伤残等级检验鉴定的费用、精神抚慰金等.车物损坏赔偿的项目包括:车物损坏的直接经济损失和营运车辆停驶造成的间接损失、车辆施救费、停车看护费以及进行车物损失评估的费用等.

除了正常的赔偿外,如果构成伤残的,应当先进行等级鉴定,再按法律规定进行赔偿.伤残赔偿,计算方式相同,但各地的城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入.

轻要陪500元到2000元严重要陪2000元到5000元比较严重大概赔5000到10000导致他人死亡要赔10000元以上的处罚

工作期间脑出血算工伤

工伤的认定条件是:在工作时间、工作地点、因工作原因,发生的疾病或伤害.所以您父亲在单位上班时突然脑出血,应该算工伤.不过工伤申报有时效性,且必须由单位申报,您应该抓紧时间找单位交涉.

在工作期间发病,如果抢救无效死亡,属于工伤.如果人还活着,不属于工伤.相当于你在工作期间伤风感冒了,不属于工伤一样.工伤是和工作有关的伤害,如:东西掉下来压断腿;为了上班在路上被车撞了;下班在路上摔伤了等.脑出血属于慢性病引起的,和工作性质没有关联的.

一、如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤; 二、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

脑出血工伤胜诉案例

你的这种情况确实有点特殊. 对于你提出的这个问题,我只发表一下我个人的观点: 1、首先要看你所在的单位是个什么样的单位.一般情况下,国营企业或者大一点的集.

1.脑出血属于疾病的一种,突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

算工伤d

工地脑出血赔偿6万

当然是工地方负责了,算是工伤.不管是在工作现场 还是在去工作地点的路上发生意外的工地方都要负责的,只是承担的责任多少而已.工地方肯定否认了,不行就到劳动仲裁委去反映,或者劳动局.把看病的票据收好.相关这类的资料都留下 以备后用.

医疗费全额,补偿金,营养费,误工费

突发疾病,一般不属于工伤.如果因脑溢血,摔伤的,属于工伤,脑溢血不属于工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间.