未签劳动合同超过一年 一年以上未签劳动合同

未签劳动合同超过一年

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1. 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2. 用人.

劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》规定,视为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿.

按劳动法规定,试用期最长不得超过三个月,如果你的试用期超过一年,还没签订劳动合同的,可以视为已签订,五年以上的劳动合同,如果单位要辞退你的话,你再去劳动部门去申请仲裁,记得带上你的排班表,工资单等证据,按理说你的单位应该是私人单位,没有遵守任何的劳动规章制度,你随时都可以去告他,至于赔偿,劳动仲裁部门会根据实际情况去协商,要求单位赔偿的

一年以上未签劳动合同

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月.根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

按劳动法规定,试用期最长不得超过三个月,如果你的试用期超过一年,还没签订劳动合同的,可以视为已签订,五年以上的劳动合同,如果单位要辞退你的话,你再去劳动部门去申请仲裁,记得带上你的排班表,工资单等证据,按理说你的单位应该是私人单位,没有遵守任何的劳动规章制度,你随时都可以去告他,至于赔偿,劳动仲裁部门会根据实际情况去协商,要求单位赔偿的

可以. 你与公司依法视为已签订了无固定期限劳动合同. 你可以获得的赔偿主要有: 1、未签劳动合同双倍工资差额:11个月工资 2、违法解除合同赔偿金:3个月工资 加班费、高温补贴等按实际情况计算.

两年以上未签劳动合同

劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同.如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权.《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

1、未签劳动合同的双倍工资,从2008年2月开始到离职那个月,因为单位没有与你朋友签订劳动合同,这期间都应支付双倍工资,如果已经支付了你朋友这期间的工资,.

工作两年没签劳动合同

先到当地劳动监察部门举报.一般会用实效期已过来搪塞,千万别信.一定要说这两年来自己一直在要求签合同,是总部拖延,最好能举证什么时间、给谁打的电话,有证人更好.“公司又以怀孕为由不给签劳动合同”是违反劳动法的,如果你能录音下来的话,也是有力的证据.

如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录音等,收集证据之后,可向劳动监察举报.从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资.二,企业应当为员工上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的医疗费用报销部分可向单位主张.三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理.至于工作时间如超出一周40小时. 超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费. 你可在收集证据之后,主张相关赔偿.

工作两年未签订劳动合同,按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资.即最高可以获得12个月的工资赔偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第.

3年未签劳动合同赔偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.

三年未签订劳动合同的,需要给劳动者作如下补偿:1. 自用工一个月时起至满一年时止,需要支付十一个月的双倍工资.2. 自用工满一年时止,视为与劳动者订立无固定期限劳动合同.此时,如果依法解除劳动合同,需要支付三个月工资的经济补偿;违法解除劳动合同的,需要支付六个月工资的经济赔偿.

劳动合同如果截止到2011年1月1日,那么2011年之后未签订劳动合同的期间,你都可以要求支付双倍工资. 但是2009年的双倍工资已超过时效.