向面试官提的7个问题 面试时对公司的提问题

向面试官提的7个问题

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正.

你 可以向面试官问以下几个问题1,工作的主要内容和职责2,公司的未来3~5年的发展计划3,公司的软硬件状况和开展工作的方式、制度4,公司的企业文化核心5,公司对待新人有哪些培训 其外,也可以问一些关于薪酬福利方面的问题

一、工作经验题 1、你毕业后做过什么工作?请谈谈你工作的具体情况? 2、你现在. 三、进取心问题 1、你在工作中的追求是什么?你个人有什么抱负和理想?准备怎样实.

面试时对公司的提问题

面试时对公司提出的问题:1、工资待遇2、保险和公积金的计取基数是多少3、几号发工资4、试用期的时间和工资5、福利6、公司的体制、管理模式、发展前景等 面试面.

以前,我写过一篇《如何面试程序员》,探讨公司如何向应聘者提问. 今天,我看到硅谷招聘经理steve buckley的一篇文章,正好探讨了同一件事的另一面:应聘者如何向.

有一些注意点,你需要知道: 1.面试之前,一定要做准备,多了解公司的情况. 2.你提出的问题,应该围绕＂这份工作是否合适我＂这个中心点,其他与应聘关系不大的问.

求职要问清楚哪些问题

俗话说,是骡是马拉出来遛遛.是不是人才一看就知道八九分,所以任何公司招聘时,都会对求职者进行面试.显然,在求职过程中,对于求职者而言,面试是最重要的一.

一般求职者都会纹样的几个问题?1)是做什么的的?能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种,对此你可以简单的介绍一下自己的公司.2)规模有多大?对于公司.

应届生求职个人建议 第一,要先问清楚工作内容是什么?了解工作的具体内容,看看与自己想要的工作是不是一致.(虽然企业在公司招聘信息里有写了,有不理解的地方可以提出询问).第二,了解一下该公司的培训机制,是否有比较完善培训体系.目的是为了确保自己能够学到东西,提升能力.第三,最后才问薪资待遇:五险一金,食宿等.

面试时问公司什么问题

面试时如果是比较正规大点的公司,应该多问些工作及公司发展问题,让面试官觉得你对这个工作很有兴趣,也可以看出你的思维方式.1.这个职位要求什么样的能力2.职位的具体职责是什么3.公司目前在同行业发展情况 等等 第一轮面试不要太过问薪酬和休息时间,福利之类的,会让人觉得你只关心公司待遇而不是工作本身.面试结束除了必要的谢谢,如果没有给出答复时间,还可以多问一句:我最晚会在什么时候得到答复呢?一是确定什么时候给答复,可以避免浪费自己的时间.二来也让人家觉得你很想要这份工作,获得机会的可能性大些.百度里面有很多专家意见,搜一下能看到很多.

面试时对公司提出的问题:1、工资待遇2、保险和公积金的计取基数是多少3、几号发工资4、试用期的时间和工资5、福利6、公司的体制、管理模式、发展前景等 面试面.

因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强.相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你.此外还可以根据实际情况去问一些问题.至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出.如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件..

面试时可以提哪些问题

提供一些面试常见问题给你参考一下吧: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背.

面试时对公司提出的问题:1、工资待遇2、保险和公积金的计取基数是多少3、几号发工资4、试用期的时间和工资5、福利6、公司的体制、管理模式、发展前景等 面试面.

16个经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻.