工伤失业保险交不上 失业和工伤保险必须交吗

工伤失业保险交不上

社保中交了养老,医保,未交失业险,您是不是农村户口,农村户口个人是不交失业险的,所以没有失业金领,但是你可以领的是一次性生活补助,这个让你们人事部开个领取一次次性生活补助表就可以了

养老保险:如果交够15年,那么你退休时间可以 领取养老金,如果没有交够15年,你个人账户上的钱可以一次返还个人,不再享受养老金.失业保险:如果失业可以最多领取24个月的失业金.如果没有失业,不会退给个人.工伤保险:如果在工作期间或上下班时间发生工伤范围的,可以领取工伤补助.如果没有发生过,不会退给个人的.

原公司没有减少你的失业保险,失业保险在原公司户下显示的是中断或终止状态,新单位也不能继续为您缴纳失业保险.

失业和工伤保险必须交吗

社保中交了养老,医保,未交失业险,您是不是农村户口,农村户口个人是不交失业险的,所以没有失业金领,但是你可以领的是一次性生活补助,这个让你们人事部开个领取一次次性生活补助表就可以了

五个险种都是必须交的

失业和工伤不需要个人承担,全部由单位承担

新单位交不上工伤保险

1、没交保险出现工伤的话,由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的.2、《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

工伤保险不能转,因为工伤保险不是个人缴费,并且不建立个人账户,你到新的单位,新单位给你缴纳工伤保险就可以了.

按照《社会保险法》及地方的实施办法规定,劳动者只能在一个用人单位参保.从你叙述的情况看,可能是原单位还未到参保地社保局报社会保险人员减少,因此,新用人单位无法为你参保.你可以到原单位要求及时为你停止缴纳社会保险.

工伤失业保险缴费比例

五险的缴费基数是:上年度的社平工资*60%.比如重庆上年度的社平是4252*0.6=2251.再用2251分别乘以个人、企业的五险的交费比例.

1. 个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同.2. 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:3. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;4. 医疗保险单位承担8%,个人2%;5. 失业保险单位承担2%,个人1%;6. 生育保险0.7%全由单位承担;7. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.8. 注意:职工个人不承担生育和工伤保险 失业保险交费比例是按照薪水总额的3%交纳,个人是需要交纳的.rn其中:单位交纳2%、个人交纳

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.其实社保缴费比例,都是以每个人自已的月收入为基数的,每个人交多少都不相同.具体的比例如下:1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%2.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%3.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费.4.生育保险:单位缴费比例1%,个人不缴.5.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%.

为什么工伤保险交不上

工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇,可能补交,但是补交期间也不能享受工伤保险待遇. 根据《社会保险法》第33条规定,职工和用人单位应当参加工伤保险.

原单位社保未办理转移手续 应该是你离职后原单位没有为你到社保局办理减员手续,你要去原单位开具一份离职证明书,然后凭离职证明书去社保局打印社保缴纳凭证,将凭证交给单位就能续缴了.

根据《工伤保险条例》第四十三条之规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.