就业服务与就业管理规定 外国人在中国就业管理规定

就业服务与就业管理规定

应该不是吧.

新《就业服务与就业管理规定》第十九条规定: 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用.但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作. 用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准. --------

一般没什么影响,失业证明主要对我们利益影响是:可以领失业金,看公司之前有帮你买过五险吗,其中有一项是失业保险.

外国人在中国就业管理规定

就业证只在发证机关规定的区域内有效. 十三、 已办理就业证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证到公安机关申请办理居留证.居留证件的有效期限可根据就业证.

外籍人员在华就业的法律规定 一、涉外用工中,在中国就业的外籍人员必须取得额外证件. 1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者,必须取得三证. 1996.

一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为.外国人就业必须具备以下条件:(一)年满1 8 周岁,身体健康;(二)具有从事其.

劳务派遣暂行规定

劳务派遣暂行规定的重点内容如下: 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同. 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约.

劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起实施.规定共7章、29条,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定.同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确.规定尤为值得关注的一大亮点,就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数量的10%”,并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”.

劳务派遣合同存在劳动关系,合同也成立所以是法规 一、《劳动合同法》规定:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式. 二、因此所说的情形,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系.

劳动就业服务企业管理规定

劳动就业服务企业的职能有:扶持企业,事业单位,创办公司,企业人员的管理,资金的管理

劳动用工管理制度 部门名称 行政部 直接上级:分管副总经理; 下属部门:总务科、保卫科; 管理权限:受分管理副总经理委托,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理.

劳动就业服务企业,简称劳服企业.在我国社会主义条件下,适应经济体制改革和劳动就业的需要,自愿组合、自筹资金、独立核算、自负盈亏,自主经营、民主管理,集体积累、自主支配,按劳分配、入股分红.

公共就业服务机构

公共就业服务机构主要是指:各区县就业促进中心,人才交流中心.

各级人才交流服务中心.学校的招生就业处.中介.

是由原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并成立.旨在方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人.目前我国已基本形成覆盖城乡的公共就业服务体系,并基本建成统一规范的公共就业服务制度.有问题咨询中公