工伤不予认定怎么处理 认定不上工伤怎么赔偿

工伤不予认定怎么处理

劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.

1、工伤部门不予认定工伤,又给不出理由,要求出具不予认定的决定书,然后起诉法院就可以的.2、《工伤认定办法》第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,.

1、工伤不能认定的,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼.2、依据:《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的.

认定不上工伤怎么赔偿

工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇. 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费. 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理. 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担.

1、员工工伤未评上伤残等级,不需要另外支付赔偿;2、但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定;4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工伤有补偿费,达到伤残有伤残补助金.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费.(一)医.

工伤申请不予接受认定

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核.对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决.

申请行政复议或者提起行政诉讼.《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的.

不予受理的工伤认定申请的情形,《工伤保险条例》及国家相关政策没有作出专门规定,但是,从法律规定受理的情形可以归纳出不予受理的有以下几种情形:一是申请人提供的材料不完整,包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的,对于这种情形,应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请;三是超过申请时效的.通讯员:陈柏竹/铁岭市林业局

不予认定工伤需赔偿吗

非因公受伤,单位是不具有赔偿责任的.如果你的伤害是第3人酿成的,你可以向第3人主张权利.

只要鉴定是属于工伤都有补偿的,厂方不赔偿你可以到当地的劳动局去起诉,具体的赔偿方案要劳动局解决就好(你有劳动合同的前提下)

你申请工伤认定,不予认定工伤,你认为是工伤的,可以到法院提起行政诉讼,人社局是被告,单位是第三人.建议咨询律师再做决定,是否诉讼不认定工伤,只能自己从社保里支付,单位不赔偿,

无法认定工伤如何赔偿

如果能证明在工作时受伤的,不能认定工伤,那就按照一般人身损害要求单位承担赔偿.可加如下Qq详谈

没有认定工伤,就不是工伤,那要看受伤是怎么形成的,如果是个人原因,按照病假处理,就医按照医保待遇报销,如果是他人伤害,按照人身损害赔偿办法,由他人承担费用.

属于两个法律关系的话,可以同时获得赔偿,二者没有影响.