不签合同 公司不签合同怎么告他

不签合同

不签劳动合同的后果:1.支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每.

不签订劳动合同的后果 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍.

公司招聘了员工以后再员工进入公司工作的三个月内必须与员工签订劳动合同,如果在规定的期限内拒绝与员工签订劳动合同属于违反劳动法的行为,可以到当地劳动和社会保障局投诉解决,这样在公司不与员工签订劳动合同的期间,公司应当按双倍工资支付给员工

公司不签合同怎么告他

可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁.工资单,考勤卡等都是比较好的证据,只要能证明你们之间的事实劳动关系即可,建议你收集好证据再行动.

一、公司建立劳动关系后,超过一个月不签书面劳动合同,属违法行为,可以向当地劳动保障监察部门投诉. 二、公司超过一个月不签定书面劳动合同,可以不理采他们.

如果对方2年都没有给你购买社保的话,只要你个人没有和他们签署过不需要购买社会保险的合同,你可以向人民法院提起诉讼,也可以向劳动监察部门检举该企业的违法行为,需要提供你有在该企业工作的相关证明(如工资卡,领取工资证明,相关证明人,银行划款证明等等).如果如你所说,该企业均未给员工购买相关社保的话,你可以多联合一些员工,向人民法院起诉.

不签合同上班违法吗

中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

合同只是为了保护双方的权益、出了纠纷劳动部门解决的依据、不签也不犯法、但用人单位如不签就是违规、可以去劳动部门投诉

《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单.

不签合同双倍工资

劳动合同法上的＂双倍工资＂的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除,而不是给原来工资的两倍.一般来说在要求另一倍工资时,具体按.

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),工资标准应该按应发.

劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定.

不签合同的工作能干吗

没有合同的工作,就等于没有任何保障的卖力气,甚至最后连工钱也难要到手.因为,老板可称没有凭证的理由拒绝发放.

只要不影响第一职业,在外做兼职是可以的.

没有合同的工程不能做的,因为双方口头达成的协议不作数的,对方可以随时反悔,因没有合同,对方还可以各种理由来扣除工程款,最后你会吃亏的