原公司未缴纳职工社保 离职后举报公司不交社保

原公司未缴纳职工社保

20080923网友:你2008-09-23 15:46:16提出的问题,我个人的看法:一、用人单位应当从劳动合同生效之日起给职工缴纳社会保险,单位说“试用期过后再给职工购买社会保险”是违反劳动合同法的规定的;二、一年期限的劳动合同,试用期不能超过2个月.三、职工在试用期内患病,因为用人单位没有为职工办理医疗保险,导致职工不能享受医保,用人单位应当承担责任.以上意见,供参考!二○○八年九月二十三日

可以到劳动局去投诉企业,如果所查属实企业就遭殃了.不交社保属于违法行为

按照劳动法的规定,劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险,合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月,合同期限1年不满三年的试用期不得超过2.

离职后举报公司不交社保

法律规定是好的,很好的保护了职工的利益,可是执行下来就变味了,社保局都不让查社保缴费情况

一个月后你前公司肯定会停交社保的,停了后就可以继续缴纳了

养老保险应该要交的,或者可以找到工作后,将以往的补交上.

公司没交社保赔偿多少

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 法律依据:《劳动合同法》.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

单位不交社保怎么赔偿

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定.

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

公司没给员工交社保

公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用.企业没有帮员工购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,.

责令用人单位改正或者罚款.根据《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会.

劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算.同时,用人单位应当补缴社保.法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保.缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除.