解除劳动合同纠纷案例 劳动合同纠纷案例答疑

解除劳动合同纠纷案例

1、合法.用人单位是案件当事一方,劳动仲裁的裁决不是终局裁决,依法有权提起诉讼.(《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》)2、用人单位的要求,法院不会支持.劳动合同法、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规明确:用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务,用人单位向社保基金管理中心缴纳的款项一概不能退还.对于劳动者个人出资比例部分,用人单位已经代为一并缴交的,视劳动合同约定而确定.就上述案例,公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费,劳动合同约定,如刘某擅自离职,应赔偿公司为其支付的社会保险费.该约定无效.刘某至多可以退回2008年4月至5月的社会保险费中的个人出资比例部分,而无需“赔偿”全部社保费.

1、不需要理由.依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人.

解除劳动合同如果存在纠纷,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,.

劳动合同纠纷案例答疑

您好!一般情况下,法院会充分考虑劳动仲裁的意见.你所准备的材料显得单薄了,你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据.如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据,音像、视频、信息、照片等都可用.证据越充分,诉讼越有利.

7(1)没有解除. (2)不承担责任. (3)依照合同法,应该提前30天书面通知单位.相应手续办完即可.8(1)可以起诉公司签订的合同内容不真实. (2)不正确.应当签订合同之前告知当事人的工作内容,也就是标的.9(1)在2008年签订的合同无效.吴女士违反了合同法最基本的规定. (2)公司可以单方解除合同.10(1)刘某可以终止合同.合同期已满,合同已经失效;上交的培训费没有法律依据(税票)刘某可以拒绝支付;公司制度需要员工认可. (2) 没有.商场的做法是在违背个人意愿的情况下进行,客观上损害主体利益.

1、存在事实劳动关系,用人单位对张某进行考勤管理和发放工资;属于非全日制用工——每天下午到报社工作4小时,每周工作五天. 理由: 《劳动合同法》 第十五条 .

侵犯劳动者权益的案例

案例: 朱某与某建筑队签订了一份劳动合同,合同规定合同期间“工伤自理”.在合同期内,朱某在施工时不慎从高处坠落,致使左大腿骨折,腰部严重受伤.该建筑队给.

自己在网上搜搜,只要注明”劳动法案例“就可以了,太多了.主动辞职也可能获经济补偿 案例:张某是一家企业的技术骨干,在公司工作已经6年,月薪约7000元.今年.

某职工在一企业工作连续个月未支付工资,决定辞职,单位不同意并要求其赔偿损失,协议不成诉之劳动争议仲裁委员会,仲裁委依据劳动法第32条规定:用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定,裁定劳动者胜诉,并要求企业支付劳动者3个月的工资及其经济补偿金.

补签劳动合同双倍工资案例

补签劳动合同是可以的,但劳动合同法也规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面合同的,从第二个月开始应支付双倍工资.就是说从08年3月份至08年9月,这6个月间单位因为没有与你订立书面合同,应支付你双倍工资.

只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由. 补签劳动合同指劳动者与用人单位事.

合同是补签的,违反了《劳动合同法》第十条的规定.而《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资.”为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资.因此,虽然你们与员工补签了劳动合同,且补签日期是入职日期.但只要员工能够证明入职与补签合同期间的时间差异,你们的官司必输无疑.

3年未签劳动合同案例

有,但仲裁时效是1年,自离职之日起超过1年的没法仲裁.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面.

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.