雇车拉货出事谁承担 找车拉货是雇佣关系吗

雇车拉货出事谁承担

雇车拉货出车祸,根据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

当时货车刚刚从服务区出来,车速还没能达到高速公路的行车速度下限,车速过慢.而且从服务区转入车道时,货车司机应当注意观察是否有来车.因此,货车司机也对事故负有责任.交通事故死亡3人以上,如果负有同等责任,就构成交通肇事罪了.

这个车由于是你雇的拉货,你付了车钱,那就是你亲戚的单方责任;如果他是帮你忙,那属于合作关系,那你就需要付一半的责任.而且,从道德上讲,唉,也需要承担一些啊.

找车拉货是雇佣关系吗

应该是承包关系.建议你们写一个合同,把双方的权力和义务约定清楚,特别是安全上的责任.

运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系;雇佣合.

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的. 在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力,劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等,劳动者在实际工作中是相对独立的,两者之间不存在隶属关系.

雇车拉货出车祸人死了

需要确定对方是农村还是城镇户口,两者的赔偿是有差异的. 交通事故死亡赔偿的法律依据是目前广为应用的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》.《解释》第十七、十八条条对交通事故死亡赔偿项目进行了描述性的规定.规定为受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用.第十八条规定了死者近亲属可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金.

雇车拉货出车祸,根据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

不负,应当由驾驶员和车主及该车辆的保险公司承担责任及赔付义务,驾驶员还要被追究刑事责任.

叫货车拉货出事故谁负责

雇车拉货出车祸,根据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

司机负责交通违章的责任(罚款、扣分等),楼主负责赔偿责任(司机工伤、车辆损失、对方损失等).补充答案:前面说了,司机是你的雇员,他出车是为了给你挣钱,.

当时货车刚刚从服务区出来,车速还没能达到高速公路的行车速度下限,车速过慢.而且从服务区转入车道时,货车司机应当注意观察是否有来车.因此,货车司机也对事故负有责任.交通事故死亡3人以上,如果负有同等责任,就构成交通肇事罪了.

雇车拉货出车祸谁负责

雇车拉货出车祸,根据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

理论上可通过交警或保监会查询相关信息,但你是货主,你可依货运合同起诉司机的公司要求 赔偿损失.被告货运公司在开庭时会提供相关保险信息,或是要求列保险公司为共同被告.如无保险,相关损失由公司赔偿.

应该由雇主承担责任,你们之间是雇佣关系,法条依据:根据《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任. 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.