工伤赔偿哪些由单位支付 工伤赔偿分别由谁支付

工伤赔偿哪些由单位支付

工伤需要用人单位出一部分钱的,比如停工留薪期的工资,生活不能自理的护理费,还有一次性伤残就业补助金等.

1、工伤社保是赔偿给职工本人的.2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;.

首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担.如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动.

工伤赔偿分别由谁支付

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等..

您好,您问的问题太广了,劳动能力鉴定结论不同,赔偿项目及标准等均有所不同,根据是否依法缴纳工伤不同,而承担赔偿的主体不同,未参加工伤保险或者不符合工伤保险规定的由用人单位承担工伤责任,否则由工伤保险基金和用人单位各自承担其应承担的项目及金额.您可以看一下国务院公布施行的工伤保险条例的规定,涉及很多,在此是无法说清楚的,如还有问题,再来咨询

工伤赔偿费用,单位参加保险的,由工伤保险基金与用人单位分别支付;用人单位未参加保险的,均由用人单位支付.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定.

工伤赔偿单位承担多少

是社保局,因为单位已买了工作伤保险.

参加了工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同赔偿;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险.

参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位三项费用: 一是职工治疗工伤期间的工资福利.停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系. 二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴.用人单位应与其保留劳动关系,安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴,不得低于当地最低工资标准. 三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金.

工伤赔偿是由公司赔吗

参加了工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同赔偿;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险.

工伤鉴定评定等级的,一次性伤残补助金工伤保险支付 离职时,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性医疗补助金 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

单位如果给你缴纳了工伤保险,那么一旦认定工伤,将从工伤保险基金支付,如果单位没有缴纳,那么相应的费用则由用人单位予以承担.

工伤赔偿由谁支付

关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同—— 一、由工伤保险基金支付的项目 如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障.

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等..

你好,如果用人单位为你缴纳社会保险中的工伤险的话,有关工伤赔付中的伤残赔偿金和医疗补助金是由工伤保险帐户进行支付的;就业补助金是由用人单位进行支付;如果单位没有味劳动者缴纳工伤险的话,则上述三项全部由单位进行支付.