司机摔伤 车上人员险 司机摔伤车主应赔偿吗

司机摔伤 车上人员险

保险期间内,被保险人或其允许的驾驶人在使用被保险机动车过程中发生意外事故,致使车上人员遭受人身伤亡,且不属于免除保险人责任的范围,依法应当对车上人员承担的损害赔偿责任,保险人依照保险合同的约定负责赔偿.

交强险的保险范围其实就是三者责任险.作为构成三者要素,其中车上人员是明显的除外的责任,另外被保险人的家人啦, 司机开车撞伤被保险人的情况,都不属于三者. 因此交强险是不会赔的.你说的这个情况,应该在车上人员险内赔偿.

根据现行的商业保险责任范围,你这个情况可以申请车上人员责任险的理陪的.但是你要保存好证据和必要的现场资料.不然保险公司有可能拒配.

司机摔伤车主应赔偿吗

司机是车主的雇员,除非本人故意,雇主应当对雇员的损失承担赔偿责任

分两种情况:一种是雇佣关系的驾驶员,由雇主承担赔偿责任,如果雇员有明显过错的,减轻雇主的赔偿责任;第二种是借用、租用关系的驾驶员,由车辆保险公司在保险额度内承担赔偿责任,不足部分由驾驶员承担,车主不承担赔偿责任,但如果车主有过错的(如明知对方无驾驶资格等),承担相应赔偿责任.

交通事故责任人是驾驶员.车主只有在有过错的情况下才承担相应的责任.《侵权法》 第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿.不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任.

司机受伤车主有责任吗

交通事故责任人是驾驶员.车主只有在有过错的情况下才承担相应的责任.《侵权法》 第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿.不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任.

司机是车主的雇员,除非本人故意,雇主应当对雇员的损失承担赔偿责任

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

司机自己摔伤车主赔付吗

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

分两种情况:一种是雇佣关系的驾驶员,由雇主承担赔偿责任,如果雇员有明显过错的,减轻雇主的赔偿责任;第二种是借用、租用关系的驾驶员,由车辆保险公司在保险额度内承担赔偿责任,不足部分由驾驶员承担,车主不承担赔偿责任,但如果车主有过错的(如明知对方无驾驶资格等),承担相应赔偿责任.

首先看司机的驾驶行为是否存在过错.在无过错和重大过失的前提下,即使没有合同,车主也应当对司机承担工伤赔偿的责任(劳动关系)或者雇主责任(雇佣关系).如果是劳动关系,须先向劳动部门申请仲裁,对结果不服可以再行起诉.如果是雇佣关系,可以直接向法院起诉.至于具体是什么关系,你再说细点我帮你判断.比如报酬怎么支付?法人还是个人?有无工作场所等等

司机 自己摔伤

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

我个人觉得,如果老板好的话,会全部承担.现实点的,就承担60% ,因为这是工伤,老板有义务出这笔医疗费.

首先,您虽然没有和司机签订书面合同,但合同法第36条规定:“当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.”也就是说,虽然没有签.