追加工龄五个月有必要吗 工龄认定有必要吗

追加工龄五个月有必要吗

依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工. 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超.

因为社保要连续缴纳15年,中途断交可以续交的.你离职正常情况原公司是要为你办理社保停缴手续的,你的社保账户会处于封存状态.这样同城新公司直接为你办理续缴手续即可,至于中间空档部分你可补可不补.养老和医疗的缴费年限是累计计算的,中间允许有空档.所谓医保只是在你未缴费期间,无法享受医保报销政策.

可以用合并计算法计算工龄,既除掉解聘至被正式聘用时间计算.

工龄认定有必要吗

根据劳动法、劳动合同法及有关政策的规定,你的养老保险可以转接,因此是连续计算工龄的.

从现行政策来看,能补缴你最好还是补缴,确认清了工龄,对以后技术职称、工龄工资等方面都有一定影响的. 认定工龄提前一年,能把参工时间认定到09年8月,对你以后很多方面都有好处的. 由于职业原因,只能告诉你这么多了

如果没有劳动合同,但是单位给你缴纳了养老保险和医疗保险等,则可以证明你参加了工作,可以作为工龄的认定方式之一.

政策工龄原来这么重要

工龄和养老金及退休后的一切福利待遇挂钩,当然重要了.

工龄-公开制度(一)承办单位 人事处主办.(二)政策依据 中央、省人事、劳动部门关于国家机关、事业单位工作人员工龄问题认定和因公(工)伤残人员医疗技术鉴定.

招考条件要求2年工作社会经历的,就有用.对于定级没有多大用处,但是可以用于计算工龄

5个月工龄

1、一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月.比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等.2、工龄的用.

工龄按照6个月计算. 举例说明:一个人从18岁开始工作,到60岁退休,则这个人工作了43年,理论的工龄就是43年. 假设这个人从30岁开始上保险,则到60岁退休,31年时间的社会保险,则工龄和社会保险挂钩的话,计算实际的工龄也就是31年,而不是43年.那工作的前13年,只是有工厂证明工作了, 个人也确实工作了.但没上保险,所以退休了工龄在长, 没有上社会保险话就不算数 ,尤其社会保险法推出了以后 都是有法可依的. 签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了.

可以,养老保险是计算累计缴费年限的,中断前后不同地区的年限都可以累计计算.

什么叫一般工龄

一般工龄和连续工龄是两个不同的概念,连续工龄同时是一般工龄,但一般工龄则不一定是连续工龄.例如,某人退休前在工厂连续工作的时间有20年,在这以前他曾在其他单位工作了15年,如果他是经过组织调动来这个厂工作,他的一般工龄和连续工龄都是35年.如果他未经组织调动来到这个厂工作,则他的一般工龄为35年,连续工龄为20年.而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定,其必须满足两个条件:一是必须参加养老保险;二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定.部分早期离开企业人员的误解,就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了.

工龄:是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、.

工龄和工作年限有着本质的区别,工龄是指一个人从开始工作到现在的总计时间,它可以包括不同的时间以及不同的工作,工作年限是指从事具体的某一项工作的时间长短,因此工作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限的全部内容,