工伤认定医院 工伤认定医院要求
工伤认定医院
发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院,但是认定工伤后的后续治疗必须在工伤定点医院才可以,不然医疗费用是不能报销的,需要长期治疗的最好办一个工伤病历,很多费用看病的时候就可以直接从基金走掉了,可以省去每次治疗后的报销手续
第三十七条 规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理.《工伤保险条例》根据上面说明,工伤认定由你所在地级市的劳动保障局进行工伤认定,劳动保障局会负责联系医院去进行工伤认定.这个医院不是随便哪个医院就可以进行的,应该是指定的医院,因地方不同而不一样.
工伤鉴定不是医院做的! 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.
工伤认定医院要求
把所有治疗医院的诊治记录全部带上,包括各种检查片子、诊断书、治疗记录等.请采纳
住院证明 病历本 住院小结 所有的用药清单 发票 还有出院证明
员工发生工伤:1、首先要通知公司行政部:行政部要组织医务人员(需有资质)现场救护、派车、安排人员护送伤者到有资质的工伤治疗医院.2、部门就该员工受伤原因、目击证人、事故现场进行调查,并及时汇报公司,以待社保审核.3、公司工伤经办人收集工伤所需资料在一月内送交社保站进行工伤认定程序.该申报工伤程序不能颠倒,否则认定难度很大.再看看别人怎么说的.
工伤住院有医院限制吗
【工伤 停工留薪期 工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.
一般在公立医院就可以了,不管是在工作本地还是出差在外,都必须是在公立医院,不然无法报销,
工伤员工治疗期间是需要根据医嘱执行的,如果医院要求员工住院治疗就可以住院,医院没有这个要求是不需要住院的.只有在医院要求住院的情况下,员工才有选择权.
工伤认定医院诊断证明
根据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》,工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序:一、提出鉴定 职工遭受工伤事故伤害,经过治疗.
你好,工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(工厂如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的).工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理.建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等.
因为工伤问题和单位出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁进行仲裁的.诊断证明是可以在医院资料室进行复原的.需要员工本人的身份证原件和诊断号.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
工伤定点医院
工伤定点医院:是下发工伤证后(以发证日期为准)只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤,并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用.特殊情况:1急诊:由于工伤病情突发急诊,可与去未选定的定点医疗机构急诊就医. 2转诊:在选定医疗机构不能治疗,或其他情况需要转诊转院,需要选定医院开出转 诊证明,并转到同样属于(未选定)工伤定点医疗机构,其发生的医疗费用可 以按政策报销. 3二次手术:如果在发证之前,在医院做手术,植入钢板、钢钉或皮瓣术等需要二次 进行手术的,且工伤证选定医疗机构不能进行同部位二次手术时,可以到医保 中心进行“二次手术审批”审批后在一次手术医院就诊治疗,按政策可以申报 工伤费用.
在药品目录和限价以内的由工伤保险基金报销,额外的由用人单位承担.
工伤保险条款过好像没有说明一定要到医疗定点单位吧,只要发生工伤的费用不要用医保刷卡就可以了吧!
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