合同制工人退休新政策 86年合同制工人规定

合同制工人退休新政策

现在不都是合同制工人吗,没有新政策,政策不变老政策就是新政策.如果是账户前合同制工人,仍旧执行按账户前工龄作为“视同缴费年限计算.之后一律都按社保缴费年限计算.

根据1978年6月国务院颁发的关于工人退休、退职的暂行办法和关于安置老弱病残干部的暂行办法(国[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年; 3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工; 4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的.

合同制职工退休如何办理 需要向当地社保局,劳动保障部门提出申请才可以.是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取.同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的.医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的). 现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁.当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇.

86年合同制工人规定

因为劳动合同制工人是从86年10月开始缴费的,只要从86年开始缴了费,前面在同一单位从事临时工的时间可以连续

凡是从参加工作起就算工龄

想都不用想,根本没有.用工1个月内必须签订劳动合同,符合规定的要签无固定期限合同.比如双方协商一致,在单位满十年,第三次签订劳动合同等

临时工视同缴费年限

临时工的工龄应以劳动部门责令单位补缴养老保险金

临时工应该不可以的.最好问清当地有关部门.

视同缴费年限是指在国家实行养老保险制度改革,实行缴费制度之前,原国家集体,国有,以及企事业单位的职工正式职工,在单位工作期间的连续工龄,作为视同缴费年限,你是临时工,是没有视同缴费年限的,除非你当过兵,军龄可以视同缴费年限,不必缴费

退休工龄认证最新规定

一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.现在从事普通工作的工人,男的六十,女的五十五岁即可退.

工龄-公开制度(一)承办单位 人事处主办.(二)政策依据 中央、省人事、劳动部门关于国家机关、事业单位工作人员工龄问题认定和因公(工)伤残人员医疗技术鉴定.

在职时的工龄一般是单位认可,具有很大随意性.而退休时的工龄是由劳动局依法认定并审批,所以更具权威性,劳动法规定最早的参工年龄是16岁,所以参工时间的认定不可能早于法律所禁止的年龄.想开点,好多打工的因为没签定劳动合同,企业没给买养老保险,工龄一年都认定不了,他们不也一样在为国家做贡献吗?

全民合同制工人退休

现在不都是合同制工人吗,没有新政策,政策不变老政策就是新政策.如果是账户前合同制工人,仍旧执行按账户前工龄作为“视同缴费年限计算.之后一律都按社保缴费年限计算.

请教事业单位的全民合同制工人退休时养老金是如何计算的?关于领取,就算你到当地社保局咨询也会是这样回答你“领取随生活水平而定”结果是不确定的,但能够保证你最基本的生活保障问题,仅此而矣.如果老年生活想得到改善,必须用适当的商保作为补充.其公式是这样的:社平工资*20%+个人帐户*1/120,两者相加得到的金额就是退休时领取的养老金.

86年国家实行用工制度改革,凡以后参加工作的人员都是合同制工人,和以前工作的所谓固定工在本质上没有什么区别,因此退休也就没有什么区别,但目前来讲事业单位固定工不交养老金,合同制工人却要缴纳养老金,这就是目前两者的区别,不交养老金的退休后由财政发工资,交养老金的退休后由社保发工资,工资水平和增资幅度都可能要低.