劳务派遣公司 劳务派遣不给做正式工

劳务派遣公司

现在很多公司不直接管理员工,而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司,也就是通常说的“用人不管,管人不用”,劳务派遣公司管人但不用人,实际用人单位用人但不管人,你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同,此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体,工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定.而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所. 当然也不全是这样的,有的也是不通过中介单位直招员工的,通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事,但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷,一旦劳动者合法权益收到侵害,也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象.

1、劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,.

是指在劳务派遣公司上班.我这边是杭州吸引力人力资源公司薪资部------有不清楚的可以直接咨询我们.我这边也是人力资源公司多长三角的薪资还是比较了解的,普通企业工资也就在2500-3500之间,经验来进行考核的,还是你以派遣的方式在其它公司上班.希望能给你一个满意的答案.如果是外资和国企待遇就可以达到5000-8000,这也要根据你工作的年限.一般文员的工资也是根据行业来区分的

劳务派遣不给做正式工

不违法 派遣工劳动合同是和派遣公司签,工作单位只是用工,没规定几年必须录用派遣工的 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人.

有关系靠关系,没关系送礼!

劳务派遣工说白了就是炮灰,地位甚至还不如临时工.各种剥削,说不要你就不要你,想欺负就欺负你.好事轮不到你,坏事都是你的.

劳务派遣工的最佳出路

劳务派遣工说白了就是炮灰,地位甚至还不如临时工.各种剥削,说不要你就不要你,想欺负就欺负你.好事轮不到你,坏事都是你的.

劳务派遣有发展的前景,不过现在国内的公司还不怎么能接受;所以业务非常的不好谈.如果能谈到几家固定的公司还是很好的.

自从改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,目前已经成为一个热门行业.具不完全统计,目前,全国有劳务派遣公司近3万家,派.

国企劳务派遣值得去吗

国企用劳务派遣工其实就是和临时工差不多,这年头国企私企还不都一个鸟样子,所以你就别想着国企会怎么样了,至于待遇都是一样的只不过把用工风险转嫁到劳务派遣公司而已.比如你在工作期间出了事故,工伤之类的那承担责任的就不是国企而是劳务派遣公司,等这家国企啥时候不想用你了就可以随时让你走人,劳务派遣公司给你重新安排工作,其实现在这个很普遍了.只要待遇好你去就是了对你没什么影响.

国企劳务派遣应该可靠,但你要做好心理准备,不一定能与原企业员工同工同薪,因为劳务派遣工的劳动合同是跟派遣公司签订的,而不是那个企业

好啊,正式工交的税就是你的工资收入,刚好够生活.

国企劳务派遣工干不干

派遣员工在一个岗位最长派遣时间为6个月,在派遣时间结果后和用工单位直接建立劳动关系,就可以长期工作了.1. 依据劳动合同法,劳动合同由用人单位与劳动者协商.

劳务派遣是合法的,是一种新的用人形式.国企和事业单位存在劳务派遣的原因:1、编制有限,劳务派遣不占编制;2、工资总额有限,劳务派遣不占工资总额;3、劳务派遣可最大程度规避安全责任.湖北智点道是一家专业的人力资源公司,在劳务派遣这方面也做得很好.

因为都签的是劳动合同,是聘用劳务工