劳动合同法未缴纳保险 未依法缴纳社保的认定

劳动合同法未缴纳保险

针对你的三个问题,依次回答如下:1、你可以要求经济补偿金,建议引用劳动合同法第38条第三项,书面通知单位解除劳动关系,计算经济补偿金按照第46、47条.你可.

向劳动监察举报,让单位补缴.

符合政策,能补缴的补缴,因政策原因不能补缴的,按实际受损情况补偿.劳动仲裁那边会换算的.另外可以此为由,解约

未依法缴纳社保的认定

未依法缴纳社会保险,具有以下几种情况: 第一,没有进行参加社会保险登记的,也就是说,没有参加社会保险的. 第二,没有按时足额缴纳社会保险的. 1,按时缴费.

社会保险法明确规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法.

入职三十天内单位不办理社保参保,缴纳标准不符合当地社保局规定,都属于未依法缴纳社保 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.

劳动合同法辞职规定

一般来说,试用期提前三天告知用人单位,即可辞职,当然具体可以查看你和公司签订的《劳动合同》.正常提出辞职并办理手续的,用人单位无权拒绝及扣除员工当月工资.《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定,主要为第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规.

1、《劳动合同法》关于辞职的规定:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动关系:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者.

劳动合同范本

劳 动 合 同 书 (适用于建筑施工企业) 甲方 乙方 签订时期 年 月 日 江西省劳动和社会保障厅 甲方 法定代表人 企业地址 施工地址 工商注册机关 乙方 居民身份证号 出.

你与用工单位肯定是劳务合同.但你与劳务中心肯定是劳动合同.

劳动协议书甲方:乙方:甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘.经研究,甲方同意聘用乙方,双方自愿协商同意订立本协议.一、协议期限本协议自 年 月 日.

企业未给员工缴纳社保

公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用.企业没有帮员工购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,.

企业不给员工买社保行吗找中介开社保证明有法律效益么 中华人民共和国社会保险法 第十一章 法律责任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门.

社会保险法 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.