建筑工人工伤险 建筑工地工伤团体险

建筑工人工伤险

建筑施工企业中相对固定的职工,按用人单位参加工伤保险.建筑施工企业中不能按用人单位参保、建设项目使用的职工,按建设项目参加工伤保险. 参保缴费标准: 新建项目(项目开工前一次性缴纳): 应缴工伤保险费=工程合同总造价(税前)*0.08% 注意:建设项目变更工程造价的,施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报,由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费.追加工程造价的,施工承包单位应当补缴工伤保险费差额;减少工程造价的,由社保经办机构退回工伤保险费差额. 在建项目(适用于已取得施工许可证但尚未竣工的建设项目): 应缴工伤保险费=工程总造价*0.08%*〔(项目施工期总天数-已施工的工期天数)÷项目施工期总天数〕.

应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续.初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件.资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费. 单位参保缴费后,有人员变动及时,应将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的,次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇.

您好:发放施工许可证须有工伤保险证明 意见要求,针对建筑行业的特点,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保的,尤其.

建筑工地工伤团体险

都有意外伤害险,这种险种是强制性的,只有施工的工地都必须为工人投保的.

建工工程施工人员团体意外伤害保险各家保险公司都有,可以根据造价或建筑面积或人数,工程种类及工期长短来进行计费.一般的商业楼宇项目,每人10万保额的意外保险,价格为300元/人/年.具体的情况可拨打当地保险公司的电话进行咨询,平安保险为95512.

5950元,80万死亡费5万伤害医疔

建筑工伤工人未录入保险

公司购买了工伤保险,还没有录入人员信息,是谁还没录入人员信息?只要人社局登记了发生工伤的公司员工的信息,产生工伤事故了,当然要按照《工伤保险条例》的规定给予认定,赔偿.

刚好正在处理一起建筑工地工伤事故,顺便回答一下吧.你问的是不是缴纳工伤保险或是发生事故后按《工伤保险条例》处理?如果是缴纳工伤保险的话,很复杂,一般建.

建筑工地出现工伤,单位未给农民工买保险 ,则相关责任风险由该单位承担.买了保险的话只是将责任风险由包工头转给保险公司而已.工伤办理程序 《工伤保险条例》.

工人工伤险在哪买

工伤保险向人力资源和社会保障局购买.一、参保登记 (一)单位新参保前置要件:. 单位新参保程序: 1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份,盖单位章.2、填写.

工伤保险,由职工的用人单位缴纳,职工是不缴费的,由用人单位到参保地社保局参保缴费,无需职工办理.职工个人是无法参保的,至于缴纳多少,要根据用人单位的企业风险大小分类确定,按照月均工资总额作为缴费基数,并且还要参照单位的工伤频率,工伤保险费用支付数额实行浮动费率,因此,不能确定你单位缴纳多少,具体要社保局根据规定核定比例,一般来说,工伤保险缴费比例为0.5%到2.0%之间.

工伤保险去哪里购买:工伤保险,由职工的用人单位缴纳,职工是不缴费的,由用人单位到参保地社保局参保缴费,无需职工办理.职工个人是无法参保的,至于缴纳多少,要根据用人单位的企业风险大小分类确定,按照月均工资总额作为缴费基数,并且还要参照单位的工伤频率,工伤保险费用支付数额实行浮动费率,因此,不能确定你单位缴纳多少,具体要社保局根据规定核定比例,一般来说,工伤保险缴费比例为0.5%到2.0%之间.

建筑工地工伤保险赔偿

这种情况属于工伤,具体处理步骤如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿. 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

1.建筑工地打工者,和建筑工地承包人,本就是事实劳动关系,那么已建立劳动关系的公司必须在一个月内和劳动者签订劳动合同,参照劳动合同法:第十条 建立劳动关系.

应该是属于工伤,能获得工伤赔偿的.赔偿的项目主要有:医疗费,停薪工资(误工费),住院伙食补助费,护理费,交通费等,如果评上伤残等级的还有一次性工伤补助金,如解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金.赔偿标准各省不一样,你可以到当地的劳动仲裁委员会咨询.赔偿费用可以自行协商,协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.