工人酒后上班出了事故 员工饮酒后出事故

工人酒后上班出了事故

不承担

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

员工饮酒后出事故

如果出现事故是因为与从事工作有关,喝酒并不会影响工伤的认定,但如果是因为醉酒自己过失受伤,与工作无关,便不可以认定为工伤,单位无需承担工伤赔偿责任..

工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (二)醉酒或者吸毒的; ◆关键是看是否属于工伤: 首先需要界定喝酒后是否达到醉酒,然后界定是否符合工伤保险条例第十四条第六项规定. 如果未达到醉酒标准,在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当属于工伤,单位应承担责任. 建议还是先申请工伤认定.

老板不用赔偿 酒驾出事故,之后肇事人负责任 如果开的是老板的车 老板会有连带责任

酒后在厂子宿舍出事故

喝酒,在工厂出事的处理方法:抄 1、如果是在工厂宿舍出事,按违反工厂宿舍管理规定的处罚条例进行处罚.袭 2、如果是在工厂上班中出事,按违反安全操作规程和违反劳动纪律条列2113进行处罚. 3、不管是哪一种惩罚,我们自5261己的态度都非常重要,首先承认饮酒闹事(应该是责任在你)的不对;其次是态度诚恳的向当4102事人及管理人员赔礼道歉1653(争取少罚款或不罚款). 希望能够帮助到你.

负责管理责任.

公司不承担责任,但应给予家属非因公死亡待遇.即支付丧葬费和一次性抚恤金.

员工饮酒后意外交通事故

厂方无责任,下班后发生交通事故不属于工伤.而且如果达到醉酒状态也不能认定工伤.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:.

上班途中发生车祸应符合三个条件:(1)上班的合理时间、合理路线;(2)非本人主要责任;(3)有交警部门出具的交通事故责任认定书.

员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系,是和事故责任方有关系,如果员工饮酒开车,那么应该算本人全责,是无法判定为工伤的.如果是别.

上班因喝酒和工友打架

在上班期间喝酒打架,单位没有责任,当事人应当赔偿经济损失,如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任. 《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金. 《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.

就按楼上所说的,双方都受伤,既然这位工人是跟在主人后面吃饭的,那么他在与别人发生摩擦后,虽然表面上看到和主人一点责任关系都没有,那只是他自己的事,但是他是不是还要回到他上班的地方?那位被打的是不是也跟着去?那主人是不是要出面.这是必定的,所以最好的解决办法就是,主人主动一点,你已在提问里说了主人,想必你还是有所顾虑的,主动为好,与工人之间的事,简单的说就是自家的事自家解决,怎么说都好,外人还是外人. 解决方法是主人和工人一起,叫工人赔礼道歉,主人应随和一点,事后在找工人谈.

如果你在工作中发生纠纷而导致打架,你们双方的行为都违反了《治安管理处罚法》第43条之规定,双方的行为都涉嫌殴打他人,依法都应该承担治安行政和民事赔偿责任. 当然,这类案件也可以调解,调解后不再追究双方的治安行政责任. 赔偿的原则是相互的,即你赔偿对方的医疗、误工、护理等损失,而对方也应该赔偿你的民事损失. 赔偿不只是医疗费,还有误工等,因此,对方要求再给二百也合理. 你也可以要求赔偿你,然后折抵.