工伤补偿 工伤补偿协议书

工伤补偿

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

认定为工伤的,工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

根据《工伤赔偿标准》规定工伤赔偿分成两个部分 一次性伤残补助金 和伤残津贴 如果员工在户外劳动中 因工负伤 国家有关部门可按照伤残比例 给付一次性伤残补助金.

工伤补偿协议书

工伤事故赔偿协议书甲方(用人单位):***市***有限公司乙方(劳动者):***甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公.

工伤调解协议书 甲方:乙方: 身份证号码:乙方是甲方的员工,于 年 月 日在工作期间发生受伤事故,后经**市劳动和社会保障局认定为工伤,经**市劳动能力鉴定委员会.

有时候发生工伤的劳动者会问,我不懂法律知识,怎样写一份工伤赔偿协议书呢这种涉及到权益和赔偿金方面的东西,再简单也是需要符合规范.首先,应该详细说明劳动关系,入职时间、工作岗位和工资多少的信息,以及受伤时间、地点和原因等.这是考虑到私了协议签订以后,如果单位不履行其义务或者工伤复发等情形,这些信息就有利于日后证据的收集了.接着,在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致,以及对违约赔偿的规定.赔偿项目具体包括哪一些,合计赔偿金额为多少.支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚,如果是分期赔偿的,应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确.最后,就是协议签字、盖章生效,写上书写协议的日期.双方记得要各持一份协议书.

工伤补偿和误工费

误工费赔偿的是实际收入减少部分,如果你们单位正常发放工资,肇事方是不需要赔偿你误工费的,所以也就谈不上同时享受赔偿的.如果你刻意隐瞒单位正常发放工资的事情,超过3000元是属于骗保的 你是要付法律责任的,只有在伤残部分你才可以同时享受交强和工伤的双重补偿

工伤的误工费(停工留薪期工资):按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算.护理费(住院期间的护理费):一般按当地医院护工的工资标准来算.误工费按全额平均工资计算,因此,领取了误工费后,不再有生活费赔偿.不过,在住院期间伙食费补贴倒是有的,各地自行规定标准,一般在10元/天上下.

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

工伤补偿协议书私下

协议赔偿是有效的

无胁迫等,应该按照私下的协议执行.

最好私了协议经劳动局公证 呵呵

工伤协议书怎么写

这是样本工伤赔偿协议书样本 甲方: 乙方: ,身份证号: 本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方解除劳动关系一事,经双方协商,达成以下协议内容: .

代写,也可以了解有关法律知识后自己写.应注意的事项除了一般协议应该注意的外,工伤协议应写明赔偿项目,无外乎1医疗费+2停工留薪期工资+3一次性伤残补助金+4伤残津贴+5生活护理费+6辅助器具费+7住院伙食补助费+8交通、食宿费用+9劳动能力鉴定费+10一次性工伤医疗补助金+11一次性伤残就业补助金.有其他问题登陆陕西人身损害赔偿网

甲方:单位 乙方:个人 某某,身份证号码,,家庭住址,,XX时间地XX单位从事XX工作,XX时间在从事XX 工作时受伤,受伤部位情况说一下,现经双方协商一致,达成以下协议:一、单位一次性支付个人本次受伤的赔偿金XX元;二、单位支付个人本次受伤赔偿XX元后个人不应当再以任何理由要求单位承担与本次受伤相关的责任;三、双方解除劳动关系.以上款项共计XX元,XX时间前支付完毕.(再约定一些逾期不支付应当承担的责任) 甲:乙:XX时间