劳务合同可以不交社保吗 劳务合同是否缴纳社保

劳务合同可以不交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工.

1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司(也称人力资源公司)所在地标准缴纳.2、社会保险项目不应该减少.

劳务合同是否缴纳社保

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.

劳务合同一般是不用缴纳社保的劳务合同相当于临时工一样或者是一些工程承包之类的一样

用人单位办理和劳务合同后是需要为员工办理缴纳社保的.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 .

签劳务合同避免社保

劳务合同是可以不要交社保的.劳务合同一般是单位之间的用人合同.或者是单位要完成一件临时性的工作.如清除单位内的垃圾等等.个人家里的钟点工都属于劳务合同的.劳动合同是单位长期聘用工人,长期从事工作.时间最短的是一年.长的是五年一签.劳务合同的时间是很短的.最长不超过一个月.它们的区别就是主体不同,时间的长短不同.内容不同,客体不同.法律的效力不同.管理的机关不同.

用人单位办理和劳务合同后是需要为员工办理缴纳社保的.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 .

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.

劳务协议可以不买社保吗

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工.

1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同,所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司(也称人力资源公司)所在地标准缴纳.2、社会保险项目不应该减少.

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

劳务合同需要交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.

用人单位办理和劳务合同后是需要为员工办理缴纳社保的.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 .

无论签订什么样的劳动合同,用人单位与劳动者存在劳动关系的,即需要依法缴纳社会保险. 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费. 征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用. 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费. 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴. 社会保险费不得减免.